你知道如何做應計工資的會計分錄嗎？

今天，薛就為大家整理一些關(guān)于這方面的知識，希望對大家有所幫助。

所謂計提，可以理解為計算和提取的意思。發(fā)工資的時候，很多會計不知道什么情況下需要計提。接下來，薛將詳細解釋這一點。

你說的應計工資是什么意思？

工資的計提，一般來說就是將工資分攤到相關(guān)成本中，包括短期工資、離職后福利、辭退福利等長期職工福利，以及提供給職工配偶、子女、贍養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人的福利，也屬于職工薪酬。

應計工資如何進行會計分錄？

1.累積工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付員工工資33，354。

2.把它交給杜寶

借：應付職工薪酬-社會保障(企業(yè)部分，個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

3.下個月發(fā)工資的時候。

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：應付職工工資——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付職工-社會保障

5.繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社保不能先計提再辦理，“五險一金”比例各地不一樣。企業(yè)按比例向勞動和社會保障部門繳納的部分，可計入“管理費”。

提前支取工資的原因

1.權(quán)責發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用應在當月入賬。但在實際工作中，工資發(fā)放要到當月月底才能進行，導致工資計算和發(fā)放的滯后性。因此，在當月月末，需要根據(jù)歷史情況或通過其他方式對當月發(fā)生的工資費用進行預計，并進行計提分錄。這符合權(quán)責發(fā)生制的要求。

2.會計法和會計準則有明確規(guī)定，每月發(fā)放工資必須用“應付職工薪酬”核算。如果工資沒有計提，就不能用“應付職工薪酬”核算。

注意，如果當月發(fā)放工資，則不計提工資，而是在月末進行分配，比如將工資分攤到管理費用和銷售費用中。

退出時間：

(1)在權(quán)責發(fā)生制的前提下，預先計入一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用；

按照制度規(guī)定計算提取相關(guān)(留存、減值)準備金。

預計一些應付賬款。

(4)符合會計制度的其他預期項目。

以上是應計工資的會計分錄。薛給出的答案希望對大家有所幫助。如果還想了解更多會計知識，可以繼續(xù)關(guān)注我們！

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