【導讀】現在員工因工作原因受傷，涉及的醫療費用會由企業承擔。很多會計不知道這個工傷費用應該計入哪個會計科目。讓我們來看看。

員工的工傷費用計入哪個科目？

現在員工因工受傷，涉及的醫療費用會由企業承擔。很多會計不知道這個工傷費用應該計入哪個會計科目。讓我們來看看。

員工的工傷費用計入哪個科目？

工傷費用應納入會計科目：

(1)沒有保險的，工傷費用計入“管理費用-福利費”科目。

(2)公司投保的，公司支付的費用暫記“其他應收款”科目。

工傷保險和理賠的會計分錄；不可退費轉入會計科目：

(一)單位墊付費用時，

借：其他應收款-社會保障

信用：現金

(2)追回索賠費用

借方：銀行存款

貸款：其他應收款-社會保障

(3)如果費用沒有退還，

借：管理費-勞保費

貸款：其他應收款-社會保障

擴展數據：

1.工傷醫療

工傷醫療費用包括工傷醫療費用、康復治療費用和安裝配置輔助器具費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構享受工傷和職業病待遇。所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。

(2)康復治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療，費用也由工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的費用，由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。一般輔助器具的安裝配置費用都是定額支付的。

2.殘疾治療

傷殘津貼包括一次性傷殘津貼、傷殘津貼和生活護理費。

(1)一次性傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，根據傷殘等級由工傷保險基金給予一次性補助。一級至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為本人24至6個月的工資。

根據《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”的規定：

因工致殘的職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇。

(一)由工傷保險基金根據傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準為一級傷殘為27個月本人工資，二級傷殘為25個月本人工資，三級傷殘為23個月本人工資，四級傷殘為21個月本人工資；

(二)從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。