如何在工資的提供和支付中做分錄

一、計提工資時如何進行會計分錄？

1.工資計提時(即上面提到的企業(yè)用來發(fā)工資的錢)

借：管理費(這是用于部門費用，如果是用于銷售用途，就算作銷售費用)。

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資

2.提供社會保障(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

借：管理費(同上)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-社會保障

第二，工資計提。下個月發(fā)工資的時候會計分錄該怎么處理？

1.發(fā)工資的時候

借：支付員工工資-薪水

貸款：支付員工工資-社保(注意此時是員工個人部分的社保)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.把它交給杜寶石

借：支付員工工資-社保(此時企業(yè)部分和個人部分全部上交)

貸款：庫存現(xiàn)金或銀行存款。

3.繳納個人所得稅時

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅借：

貸款：銀行存款

[注意]

社保是不能先計提再辦理的，各地的‘五險一金’比例也不一樣。企業(yè)按照勞動和社會保障部門規(guī)定的比例繳納的部分，可以計入‘管理費用’。

企業(yè)為員工分別繳納的五險一金如何入賬？

1.領(lǐng)工資時先為企業(yè)繳納：元社保。

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-社會保障

2.次月發(fā)工資時，企業(yè)承擔(dān)的部分公積金的錄入對應(yīng)：

借：管理費-住房公積金

貸款：應(yīng)付職工工資-住房公積金

3.對于企業(yè)承擔(dān)的社保部分，對應(yīng)的會計分錄為：

借：管理費：養(yǎng)老保險(醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)

貸款：應(yīng)付職工工資：養(yǎng)老保險(醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)

這里需要注意的是，在向社保局繳納保險費，向稅務(wù)局申報個稅的時候，要將個人社保部分從其他應(yīng)付款中扣除，以及與員工工資掛鉤的單位承擔(dān)部分全部繳納。

所以會計分錄對應(yīng)的是：

借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)

應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險(醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)

借：銀行存款(個人代扣代繳全部稅款)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅借：

借：銀行存款。

工資的計提和支付如何入賬？本文由中學(xué)生樂嘉通過問答的方式，分享整理了這道題的會計分錄。希望大家學(xué)習(xí)后能掌握。另外社保是在工資的基礎(chǔ)上扣除的，所以和工資的會計處理也是共用的。請接受它，回頭見。