網絡這是網上流傳的一條富士康信息。鐘點工報價30元/小時。目前，面對如此高薪的鐘點工，網友們紛紛發表意見，保命要緊。不要走！

疫情已經過去三年了，很多企業因為疫情紛紛裁員，或者用臨時工代替正式員工，以節省開支。其實按照現行勞動法，企業是沒有臨時工的。只有員工和非員工的區別，不能因為入職時間短就和正式工區別對待。

臨時工是計劃經濟遺留的概念，通常指編制外的臨時性短期雇傭。

實踐中，一般認為在企業呆一段時間的員工就會離開，這種不是正式員工的員工被稱為“臨時工”。但是這段時間有多長呢？三天還是五天？還是三個月，五個月？

其實對于臨時工來說，是按照工資還是勞動報酬代扣代繳個稅，是有明確答案的。如下所示：

稅務局回復：

工資、薪金所得屬于非獨立的個人勞動活動，即在機關、團體、學習、部隊、企事業單位和其他組織工作取得的報酬；勞務報酬所得，是個人獨立從事各種技能、提供各種服務所取得的報酬。兩者的主要區別在于雇傭與雇傭的關系，而后者是不存在的。臨時工與單位存在雇傭關系的，按照工資收入申報納稅。臨時工與單位無雇傭關系的，按勞務報酬所得申報納稅。

綜上所述，判斷標準是：繳費單位與繳費個人之間是否存在關聯關系。

臨時工工資的會計處理

(1)簽訂勞務合同(存在實際雇傭關系)

正式簽訂勞務合同的，與普通員工待遇一致。

1.假設錢哥是臨時工，月薪一萬。

會計分錄的處理如下：

借方：應付職工工資10，000元。

貸款：銀行存款9710

應交稅費——個人所得稅210

注意：

企業按照正常工資發放工資，同時需要為員工申報個人所得稅。

(2)未簽訂勞動合同(不存在實際雇傭關系)

企業不需要為他們代扣稅，只需要按照勞務費處理就可以了。這種臨時工需要去稅務局代開勞務發票，企業財務人員憑票入賬。

2.假設錢哥是一個沒有簽訂勞動合同的臨時工，月薪一萬。

會計分錄的處理如下：

借方：管理費——，人工費10000。

貸款：銀行存款1萬元。

注意：

臨時工需要去稅務局開具勞務發票，企業財務人員會憑票入賬(憑票入賬的主要原因是稅前扣除)

錢哥提醒：勞務費雖然也是人工費，但與工資薪金分開，不作為福利費、職工教育經費、工會經費的基數。(必須憑票核算，否則不能在企業所得稅前扣除)

(3)臨時工由勞務派遣公司提供。

企業與勞務派遣公司簽訂合同，企業支付派遣公司的勞務費。此時企業與臨時工之間不存在實際的雇傭關系，企業不需要為其代扣代繳稅款。

企業想詳細了解臨時工工資發放、納稅申報等問題。歡迎討論或者~