會計人員可以以提高經濟效益為主要目標，運用特殊方法，為企業(yè)和公司提出自己的合理化建議。邊肖為每個人精心準備了會計師給公司的建議。歡迎閱讀。

1.會計上最好不要簡單采用權責發(fā)生制，而是將權責發(fā)生制和首付變現制度結合起來。權責發(fā)生制在反映企業(yè)經營業(yè)績方面是合理的，幾乎完全取代了收付實現制；但它在反映企業(yè)財務狀況方面有其局限性：利潤表上經營良好、效率高的企業(yè)，在資產負債表上沒有相應的清算資金，可能會陷入財務困境。這是因為權責發(fā)生制在利潤表上反映的是應計收入和費用，而在資產負債表上，一部分反映為現金收付，一部分反映為債權債務。為了提示這種情況，我們應該以收付實現制為基礎編制現金流量表或財務狀況變動表。彌補權責發(fā)生制的不足。

2.公司購買所要編制的會計分錄不全面。應分為以下幾種情況：

你收到購買原材料的發(fā)票了嗎？如果您收到：

借：原材料

應交稅費增值稅應交進項稅

貸：銀行存款

如果沒有收到發(fā)票：

借：應付賬款

貸：銀行存款

收到發(fā)票后，再做一次：

借：原材料

應交稅費增值稅應交進項稅

貸：應付賬款

目前，我公司的發(fā)展需要進一步規(guī)劃，同時我公司要加強管理，為公司未來的發(fā)展打下堅實的基礎。昨天，公司各部門負責人參加了由財務部負責人主持的會議，討論如何進一步改善公司的財務狀況。

財務部門是一個公司的重要部門，它集職能和信息處理于一體。我不希望公司的財務部門成為一個永遠只審判員工，惡性循環(huán)的問題部門。如果公司想發(fā)展，就必須改善財務狀況。現在我想對財務部一年的工作提一些不成熟的建議，希望能對我們公司的工作提供一些幫助。如有不妥之處，請見諒。

一、財務部存在的問題：

1務人員頻繁流動：財務工作本身是持續(xù)穩(wěn)定的，但我們現在面臨的是財務人員的頻繁流動。一個人才剛剛熟悉工作，要離開公司。頻繁的人事變動導致一些工作沒有銜接，一些信息沒有傳遞下去。

2務人員的工作多而雜：無論公司大小，對于一個會計人員來說，麻雀雖小，五臟俱全，業(yè)務多的單位，憑證也會多。財務工作是一項細致、準確、負責、不斷學習的工作，但工作飽和的狀態(tài)使得大家每天只是努力完成工作量，沒有時間顧及更深層次的思考，所以對往來的管理和對外部檢查的處理都做不好。

3務人員職責不清：財務每個人都有幾份工作，比如會計和出納，出納和出納也有業(yè)務.每一筆付款，對賬，都是匆匆完成。這種情況對財務工作的安全、有序、準確有保障嗎？

4務人員工資低：根據之前的反應，財務部門人員總是因為工資低而選擇離職。公司仍然沒有注意到員工的頻繁流動。經過漫長的試用期，新員工的工資遲遲不發(fā)，在工作復雜，工資提不上去的情況下，自然產生了辭職的想法。

二、對財務部工作的建議：

我個人建議：

1.首先要穩(wěn)定財務人員：財務部門首先要做好財務會計基礎工作的夯實。做好工作是關鍵，所以要穩(wěn)定財務隊伍做好基礎工作，做好基礎工作再談其他。如果人員不穩(wěn)定，甚至一批人流失了，一批人來鬼混一段時間就走了，然后一批人學了業(yè)務能力不愿意做事或者走了，然后后面的人來繼續(xù)工作，要不停的收拾前一批人遺留的問題，才能繼續(xù)工作。這樣公司永遠只能招人，試用員工。

2、財務人員的職責要明確：財務人員職責不明確會導致沒人知道什么該做什么不該做。或者什么都干，眉毛胡子一把抓，什么都沒干好。

3.公司要為財務部門搭建融入公司的橋梁：由于財務工作涉及到公司的各個部門、各個方面，財務工作必須得到公司各部門全體人員的支持和配合，所以公司要為財務部門、業(yè)務部門和其他部門搭建信息交流的橋梁，比如不定期組織各部門負責人之間的會議。

4、財務部門待遇要跟上：要肯定一個人的工作，但財務工作是一門技能活，要做好財務，不僅要有扎實的理論基礎，還要有幾年的實踐經驗；財務價值是一種無形的價值。雖然財務工作對公司的作用不如業(yè)務工作那么立竿見影，但是一個公司財務工作做的不好會阻礙公司的發(fā)展。財務人員的工作是一種責任，是一種無形的價值。對一個發(fā)展中的公司來說，和商業(yè)一樣重要。

1.會計制度與財務制度和現行稅法相一致。這不僅便于會計人員進行，也便于稅務人員進行檢查和監(jiān)督。

2.收付實現制，輔以權責發(fā)生制。小企業(yè)的會計核算方法應以收付實現制為基礎，這樣在年末只有少數會計項目需要按權責發(fā)生制調整收入和費用的比例。

3.月末定期盤點制度用于成本核算。

4.會計科目要少，名稱要通俗易懂。這應根據企業(yè)會計制度的會計科目，進行合并和簡化。

5.簡化會計報表。每月準備資產負債表和損益表。季度報告加上詳細的費用清單。年度會計報表被第四季度季報取代，加上會計附注和稅收收入計算表。

目前，除小型企業(yè)和企業(yè)外，其他大中型企業(yè)由財政部統(tǒng)一發(fā)放《企業(yè)會計制度兒為了能對小企業(yè)的會計核算工作進行規(guī)范，國家庇針對小企業(yè)會計的特殊性，致力于制定單獨的《小企業(yè)會計制度》。在此，筆者就小企業(yè)會計的發(fā)展提出幾點建議

一，小企業(yè)的定義

制定小規(guī)模企業(yè)會計制度，首先要明確界定企業(yè)的類型。我們要按照通常的做法來劃分企業(yè)，比如總資產、銷售額、員工人數等。然后結合會計和不同行業(yè)的特點，從定性方面，如企業(yè)的所有權和經營權、企業(yè)的融資方式、企業(yè)在其所在行業(yè)中的地位等，制定出更為詳細的適用于會計的分類標準。

二、由財政部和國家農業(yè)稅務總局共同制定小企業(yè)會計制度。

在中國，小企業(yè)主要是指個體工商戶、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)。由于其所有權和經營權密切相關，會計信息的外部使用者相對較少，主要是稅務部門和債權人，這使得中小企業(yè)會計對外報告的功能處于從屬地位。另外，很多小企業(yè)沒有法人資格。對債務承擔連帶責任實際上是將企業(yè)的責任與投資者的責任融為一體。小企業(yè)的償債能力只是債權人需要了解的一部分。

對于《小企業(yè)會計制廢》的制定，筆者提出以下思路供參考：設計一套只為我國小企業(yè)提供最基本會計信息的簡化會計報表，允許其以簡化的形式編制和提供資產負債表和利潤表。(2)允許小企業(yè)不編制和提供現金流量表或財務狀況變動表。(3)小企業(yè)業(yè)務規(guī)范和專業(yè)素質不同，社會影響小，報表附注要簡短。不同的企業(yè)類型在會計核算的某些方面要略有區(qū)別。比如個人獨資企業(yè)的老板往往直接從企業(yè)提取商品自用，或者企業(yè)出錢供個人消費。這些項目的發(fā)生會造成企業(yè)投入資本的差異，與其他類型的小企業(yè)在所有者權益的核算上有所不同。另外，在制定的過程中，華始終注意與慣例的協調。

四、小企業(yè)的統(tǒng)一實施

統(tǒng)一實施對小企業(yè)在任何方面都是有利的，這體現在：

l小企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行，嚴格按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定執(zhí)行，可以保證今后新制度的順利實施。

2.對小企業(yè)統(tǒng)一實施，由機構對其會計信息的真實性負責，可以從根本上解決小企業(yè)會計信息缺失的問題，避免偷稅漏稅，保證國家財政收入的足額入庫。

3.也有利于小企業(yè)統(tǒng)一實施。首先，這不會增加小企業(yè)的負擔。因為原來付給會計的工資不會少于付給事業(yè)單位的費用；其次，組織了解小企業(yè)內部經濟狀況后，可以為其指出問題并提出合理化建議，有利于小企業(yè)的進一步發(fā)展；最后，機構的業(yè)務水平比較好，能夠勝任小企業(yè)內部的各種會計業(yè)務，有利于小企業(yè)會計工作的順利進行。

顯然，小企業(yè)的統(tǒng)一實施也為我國注冊會計師行業(yè)提供了一個極具增長潛力的服務領域，有利于其發(fā)展壯大。

五、會計師事務所的有關規(guī)定。

建議賦予會計師事務所和注冊會計師“小企業(yè)”資格，只有具備該資格的會計師事務所和注冊會計師才能從事此項服務；應對合格的機構和人員進行定期培訓，以增強其專業(yè)能力；國家應加強對中介機構的監(jiān)管，對其收費和責任做出相應的規(guī)定，促使其公證、找場為委托人提供服務；稅務機關應當對中介機構年終驗證或其出具的會計報表進行必要的審核；除了報稅，機構還可以拓展服務領域，全面開展對小企業(yè)的指導和扶持。

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