提取職工離職補償金時：借：管理費用——福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費；支付離職補償金時：借記：應(yīng)付職工薪酬-福利費，貸記：現(xiàn)金。如果采用簡易方法，可以直接借記“管理費用”。

1.非累積帶薪假期

由于非累積帶薪休假不遞延，權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一期，因此當期不存在與員工權(quán)利相關(guān)的未來支出，無需在年末將其作為負債處理。權(quán)利人不累計帶薪休假的，在取得權(quán)利的當年行使權(quán)利。員工享受婚假的，只要員工的應(yīng)付工資在實際當期計提，就按婚假處理。企業(yè)對職工放棄非累計帶薪休假權(quán)利進行現(xiàn)金補償?shù)模瑧?yīng)當在實際支付前，先確認一項債務(wù)，記入“應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。

2.確定的累積帶薪假期

已建立的累計帶薪休假可結(jié)轉(zhuǎn)下期，員工離職時，企業(yè)必須對員工累計未使用的權(quán)益給予現(xiàn)金補償。

職工提供服務(wù)，從而增加了其未來的帶薪休假權(quán)利，企業(yè)有支付義務(wù)，應(yīng)確認為負債，記入“應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。

離職補償金是勞動法中對員工離職時給予必要的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。具體年份如下：

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者；

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄�工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙薏怀�過12年。

一般來說，遣散費應(yīng)該包含在管理費用和——工資費用中。

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工工資

借方：應(yīng)付職工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

此外，在計算個人所得稅時，應(yīng)當按照工資、薪金所得計算遣散費，且遣散費收入不超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的3倍，因此免征個人所得稅。

辭退職工支付的經(jīng)濟補償金，先進入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目，再分配到管理費用中。

辭退員工支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指企業(yè)與員工簽訂的勞動合同到期前，因各種原因辭退員工。根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆錢作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償金的形式，或者通過提高退休養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在辭退后支付員工未來一定時期的部分工資。

解雇補助金的會計處理：

1.撤退

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

分發(fā)

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)