2021年真的是HR及其考驗的一年。8月份濟南社保局出臺的社保補差政策真的難倒了一大批人。你會發(fā)現(xiàn)突然你的語文不好了，后來你會發(fā)現(xiàn)不僅語文不好，數(shù)學也不好。總之整個人都不好。

不過，這是可以理解的。畢竟這是大濟南歷史上第一次補差價，現(xiàn)在還在追趕補差價。時間緊，任務重。沒有辦法彌補。這簡直太難了。

總結一下青島人社發(fā)的化妝細節(jié)，畢竟青島人在這方面比較熟練，哈哈哈哈哈哈。希望濟南的HR們早日熟悉秘籍，努力成為一名合格的社保韭菜。他們不可能不流血就拿到補貼。

一、化妝人群

首先要明確是否需要補差價。需要補差的人群是1-8月社保繳費基數(shù)低于3746元的人群。然后確定我屬于什么樣的人員，分為以下四類；

兩到四類人的化妝過程

第一種：2021年8月新基數(shù)公布前正常繳納社保的人。

1-8月在同一單位繳費。我公司補每月102.08元，單位補72.31元，個人補29.77元(為了方便核算可以四舍五入，反正存到我們賬上，個人補73元，單位補30元)。8月份發(fā)工資時，從工資中扣除1-8月份的個人補足部分，共計240元。

2.1-8月份換了工作，原單位發(fā)了幾個月工資，現(xiàn)在單位正常發(fā)工資。示例：

小韭菜工資三千。她1-4月在A單位工作，社保按最低基數(shù)繳納。5月，她跳槽到B單位，社保按最低基數(shù)繳納。補操作1-4月由單位A補，共計73*4=292元，單位B補5-8月，單位部分代扣補1-8月個人部分，共計73*4=292元，30*8=240元。B單位發(fā)8月份工資時，從小韭菜工資中扣除240元，工資為2760元。

1-8月份，交了幾個月的兩險，現(xiàn)在入職新單位交五險。說明

3000塊錢工資的小韭菜，1-4月份交了兩份保險，5月份去A單位上班。補操作就是1-4月自己補差額(102.1*4=408.4)。具體可咨詢12345或社保局和街道。反正我得補，但是沒補不行。)5月和8月的差價由A公司操作，總補差價102.1*4=408.4元。公司在發(fā)8月份工資的時候，從小杰的工資中扣除了240元的個人部分，工資為2760元。

4.1-8月，先在公司上班，然后交兩份保險，在新公司交五險。說明

3000塊錢工資的小韭菜，1-4月份去A單位上班，然后辭職創(chuàng)業(yè)兩個月。7月加入B公司，繼續(xù)工作。由A公司補1-4月的差額，共計73*4=292元，自己補5-6月的差額(102.1*2=202.2)。詳情可咨詢12345或社保局、街道。反正我得補，但是沒補不行。)7、8月份的差價由B單位操作，總補差價102.1*2=204.2元。B單位8月份發(fā)工資，扣除1-4月和7-8月6個月的個人部分，30 *6=180元，工資2820元。

9月份社保怎么交，工資個人部分怎么扣。如果你沒有為你的員工繳納9月份的社保，那么1-8月份就不用補他的個人部分了。個人部分由新單位代扣代繳或由他個人在社保局或街道繳納。

第二種：1-8月已經(jīng)退休的人。

1、1-8個月在社保單位辦理退休，由單位補足差額部分，共73*8=584元。個人部分由退休員工自己通過社保柜臺繳納

3.個人交兩份保險，1-8月退休。自己上街補一月和八月的差價，共計102.1*8=816.8元。

第三種：1-7月份交了五險，8月份以來沒交過任何保險的(跑不動就得交)。

1-7月單位由原單位補繳，1-7月個人部分由社保所繳納。(每個月30元，7個月210元上交社保所)

2.1-4月份交了兩個保險的，5-7月份入職B單位，8月份辭職沒交五險或兩險的。補課操作：單位B在5-7月補單位部分(73*3=219元)，個人在社保所補課1-4月(102.1*4=408.4元)。

第四種：繳納靈活就業(yè)保險的人，無論現(xiàn)在是否還在繳納，都需要到社保所或者以后繳納個稅，補足1-8月的差額。

再次提醒，1-8月參保單位繳費基數(shù)調(diào)整明細將于9月1日-15日分批生成。暫時不調(diào)整細節(jié)也不要慌。9月1日-15日期間，可不定期登錄人力資源和社會保障局為本單位職工進行明細繳費。

靈活就業(yè)人員投保的小伙伴不用擔心。靈活就業(yè)人員調(diào)整繳費的具體情況可以打電話12345或者社保局，問一下什么時候能補上。據(jù)說最晚20號會公布數(shù)據(jù)。

暖人社，快補差價，為千家萬戶高興。

既然現(xiàn)在經(jīng)常死機，那以后就給我們辛苦的HR截圖吧。