企業(yè)給員工的福利費并不都是稅前扣除，有些福利費是加到工資總額中稅前扣除的。投入工資總額的福利費屬于工資性質，可以在稅前全額扣除；職工福利費中包含的福利費按工資總額的14項限額在稅前扣除。不同類型的福利費可以正確計入工資或福利費，可以節(jié)稅。

集體福利

集體享受的福利，如免費的食堂費用、提供給職工的宿舍、集體進行的體檢費用、班車服務、職工集體聚餐等，計入“應付職工福利費”，在企業(yè)所得稅前按職工福利費扣除，不超過工資總額14的部分允許扣除，超過部分不允許稅前扣除，為增稅進行匯算清繳。如果企業(yè)效益比較好，盡量把效益做成集體效益。一是增加工資總額，提高職工福利費扣除限額計算標準。二是集體福利，員工不用繳納個稅。

集體享受的福利不能分配給個人，也不用計入員工工資薪金，征收個稅。

2、公務用車補貼

公務用車補貼每月有，并入工資，計入“應付職工薪酬——”，可在企業(yè)所得稅前全額扣除。個人所得稅方面，并入工資薪金所得，繳納個稅。但需要注意的是，各地的具體規(guī)定存在一定差異。有些地方規(guī)定了月扣除標準，標準以內的不用交個稅，超標的需要并入工資薪金交個稅。

3.通信費補貼

通訊費補貼與公務用車補貼一致。如果是固定的，與工資一起發(fā)放，則并入工資，賬戶計入“應付職工薪酬33，354”，全額在企業(yè)所得稅前扣除。如果有當?shù)氐目鄢龢藴剩�扣除標準不需要并入員工的工資收入，征收個稅。超標的部分需要并入工資。

4、員工交通補貼

職工交通補貼，如果提供班車，班車服務屬于集體享受，班車折舊，加油費，班車司機工資福利等。均計入“福利費”。而有些企業(yè)的員工上班是憑出租車票、地鐵票、公交月票等。不與工資一起發(fā)放，計入“福利費”。另一種情況是每月給員工一定的員工交通補貼(現(xiàn)金)，每月金額固定，與工資一起發(fā)放，計入工資總額。

個稅方面，不管有沒有票，都會并入工資薪金所得，征收個稅。

5.寄錢、卡片或貨物。

根據(jù)《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定》(國稅函〔2009〕3號)，職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)因公支付給職工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂補貼、職工交通補貼，以及其他按照規(guī)定發(fā)生的職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費，都計入福利費。

職工的困難補助費、救濟費、喪葬補助費、撫恤費、職工直系親屬的醫(yī)療補助費，不需要并入工資薪金，征收個稅。取暖費和家用是有區(qū)別的。部分地區(qū)規(guī)定了扣除標準。標準以內的可以不征收個稅，超標的需要征收個人所得稅