個人股權激勵會計分錄的詳細說明：

個人股權激勵是一種常見的薪酬管理方式，通過向公司員工提供股權或類似的權益，以激勵他們為公司的長期發展做出貢獻。在個人股權激勵計劃中，公司會根據一定的條件和時間限制，向員工授予股票或股權單位，使員工成為公司的股東。個人股權激勵計劃的實施需要進行相應的會計處理，以體現員工獲得的權益和公司的財務狀況。

個人股權激勵計劃的會計分錄涉及以下幾個方面：

1. 授予期權或股票時的會計處理：

公司在給予員工股權或股票時，需要記錄相關成本，并將其在利潤表上作為員工薪酬的一部分。同時，在資產負債表上，公司需要將對應的股權或股票權益反映為股東權益的一部分。

2. 員工行權期權或股票時的會計處理：

當員工在規定的行權期限內行權時，公司需要根據員工行權的數量和行權價格，將股票或股權單位轉化為實際的股份或股東權益。同時，公司可能需要調整利潤表上的員工薪酬成本，以反映員工行權對公司的經濟影響。

3. 員工退出計劃或股份銷售時的會計處理：

如果員工在規定的權益鎖定期后選擇退出個人股權激勵計劃，公司可能需要回購員工持有的股份或權益。這時，公司需要根據回購價格和股票市場價值的差異，在資產負債表和利潤表上進行相應的調整。

個人股權激勵會計分錄的舉例：

以授予期權為例：

1. 在授予員工期權時的會計分錄：

借：薪酬成本（利潤表）
貸：股權儲備（股東權益）
記錄授予員工期權的成本，同時增加股東權益中的股權儲備賬戶。

2. 員工行權期權時的會計分錄：

借：增加股東權益賬戶（股東權益）
貸：股權儲備（股東權益）
將員工行權的期權轉化為實際股份，同時調整股權儲備賬戶。

3. 員工退出計劃或股份銷售時的會計分錄：

借：股權儲備（股東權益）
貸：現金或應付賬款（資產或負債）
公司回購員工股份時，調整股權儲備賬戶，并支付相應的現金或應付賬款。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。