計提社保會計分錄例題

計提社保是指企業按照國家社會保險制度的規定，為員工支付社會保險費用的過程。根據會計準則的要求，企業需要在每個會計期間結束后，根據員工的工資和社會保險費率，計算并計提相應的社會保險費用，并以會計分錄的形式記錄在企業的會計賬簿中。

一般情況下，計提社保的會計分錄一般包括兩方面的內容：一是借記“社會保險費用”科目，記載計提的社會保險費用金額；二是貸記相應的“應付工資”科目，記錄企業應支付給員工的社會保險費用。

計提社保會計分錄例題

假設某企業在2022年1月有10名員工，每月工資總額為10,000元，社會保險費率為20%。按照計提社保的原則，該企業需要計提的社會保險費用為：

1. 養老保險費：總工資額×養老保險費率=10,000元×20%=2,000元

2. 醫療保險費：總工資額×醫療保險費率=10,000元×20%=2,000元

3. 失業保險費：總工資額×失業保險費率=10,000元×20%=2,000元

4. 工傷保險費：總工資額×工傷保險費率=10,000元×20%=2,000元

5. 生育保險費：總工資額×生育保險費率=10,000元×20%=2,000元

因此，企業在2022年1月的計提社保的會計分錄為：

借：社會保險費用 10,000元

貸：應付工資 10,000元

借：應付工資 10,000元

貸：社會保險費用（養老、醫療、失業、工傷、生育各2,000元） 10,000元

通過以上會計分錄的記賬處理，企業就能正確計提社會保險費用，并記錄在會計賬簿中。

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