月獎金是指無住所的個人一次性獲得的幾個月的工資薪金收入(包括年終獎)、年終加薪、分紅等。不包括每月固定獎金和幾個月的一次性工資。股權激勵包括股票期權、股票期權、限制性股票、股票增值權、股權激勵以及因認購股票等有價證券而從用人單位獲得的其他折扣或補貼。月度獎金和股權激勵屬于工資薪金。無住所的個人，應按照工資薪金判定規則劃分境內外收入。針對數月獎金和股權激勵的特殊情況，《公告》在工資、薪金所得發生地確定規則的基礎上，進一步細化了規定：一是個人在中國境內履行職務或者履行職責取得的無住所的數月獎金或者股權激勵所得，如果屬于在境外工作取得的所得，仍為境外工資、薪金所得。二是無住所的個人在中國境內停止履行合同或履行職務并出境后，獲得幾個月屬于其在中國境內工作期間的獎金或股權激勵收入，仍為在中國境內的收入。三是無住所個人在一個月內從境內、境外單位取得多個月度獎金或股權激勵，且月度獎金或股權激勵分別屬于不同期間的，按照每個月度獎金或股權激勵的歸屬期間分別計算每個月度獎金或股權激勵的收入，然后累加計算每個月度獎金或股權激勵當月的收入。需要注意的是，高管每月獲得的獎金和股權激勵，按照高管薪酬和工資收入的規則，分為境內收入和境外收入。比如A老師是一個沒有住所的個人。2020年1月，A老師獲得2019年第四季度(公歷92天)獎金和全年獎金。假設A老師獲得季度獎金20萬元，對應國內46個工作日；獲得年獎金50萬，對應國內73個工作日。這兩筆獎金分別由國內公司和海外公司各支付一半。(不考慮稅收協定)2020年，A老師在中國居住不超過90天，為非居民個人。A老師只計算了在中國支付的國內所得在中國的應稅所得。A老師當月領取幾個月獎金后在中國的應稅所得為：

很多企業會給員工繳納一定比例的社保，一般包含在應付員工賬款中。管理部門繳納的社保費如何進行會計分錄？

管理部門繳納社會保障的會計分錄

1.付款時

借：應付職工工資——社會保險(單位部分)

其他應收款——社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

2.應計時間

借方：管理費用——社會保險(單位部分)

銷售費用——社會保險(單位部分)

貸款：應付職工工資——社會保險(單位部分)

3.發工資的時候

借方：應付工資33，354(應付)

貸：其他應收款——社會保險(個人部分)

庫存現金(實際發放)

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬屬于負債，借款方向為借方減少，貸方增加。借方為實際支付的職工薪酬，期末貸方余額反映企業尚未支付的職工薪酬。

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

什么是社會保險？

社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因失業的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險計劃由政府組織，強制某一群體將其部分收入作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是一種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。

低值易耗品是生產車間常見的物料。企業購入低值易耗品時，一般計入周轉材料科目進行核算。具體會計分錄怎么做？

購買低值易耗品的會計分錄

借：周轉材料——低值易耗品

應交稅費——應交增值稅(進項稅)

貸：銀行存款/庫存現金。

低值易耗品等企業的周轉材料符合存貨的定義和條件的，企業應當按照使用次數計入成本。如果金額較小，可以在收款時計入成本，以簡化核算，但為了加強實物管理，會計人員應在備查簿上登記。

銷售低值易耗品的會計分錄

借：庫存現金(或銀行存款)

貸款：其他業務收入

應交稅金——應交增值稅

什么是低值易耗品？

低值易耗品是指單項價值低于規定限額，使用壽命不超過一年，可以多次使用并基本保持其實物形態的勞動材料。低值易耗品和固定資產都是企業的勞動資料，兩者的區別在于固定資產是主要的勞動資料。低值易耗品按用途一般可分為通用工具、專用工具、更換設備、包裝容器、勞動防護用品、管理用具和其他低值易耗品。

低值易耗品的主要攤銷方法有：一次攤銷法、分期攤銷法、五五攤銷法、凈攤銷法。任何方法的使用都是有條件的，企業可以自主選擇低值易耗品的攤銷方法，但使用的方法不能隨意改變。