以管理部為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)分錄如下：

1.治療方式下的福利費(fèi)報(bào)銷。

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)500。

信用：現(xiàn)金500

2.以工資形式支付福利費(fèi)。

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)500。

信用：現(xiàn)金500

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)500。

借：應(yīng)付職工新薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)500。

3.以工資形式支付福利費(fèi)。

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)500。

借：應(yīng)付職工新薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)500。

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)500。

信用：現(xiàn)金500

根據(jù)

第33條《勞動(dòng)法》的集體合同

一方面，企業(yè)與企業(yè)職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂；未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字。

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