點擊上方‘會計’關(guān)注每天精彩干貨。

12月26日，根據(jù)國家衛(wèi)健委通知，新型冠狀病毒更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除《傳染病防治法》對新型冠狀病毒感染規(guī)定的甲類傳染病防控措施。

也就是說，被感染的新冠肺炎不會采用‘乙類甲管’，而是回歸‘乙類管’。那么，這意味著從2023年1月8日起，感染新冠肺炎的員工的工資發(fā)放將發(fā)生變化。

10套工資計算包免費(fèi)領(lǐng)取。

從2023年1月8日起

感染新冠肺炎病毒的員工可以獲得病假工資。

據(jù)國家衛(wèi)健委12月26日、27日消息，自2023年1月8日起，解除《人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的《甲類傳染病防治辦法》。

這將意味著被感染的新冠肺炎不能上班，不能享受正常工資，用人單位支付的‘正常工資’將變成‘病假工資’。

原始政策：

http://www . nhc . gov.cn/xcs/Zheng wj/202212/6630916374874368 B9 fea6c 2253289 e 1 . shtml

這也意味著，原新冠肺炎文件中關(guān)于薪酬支付的相關(guān)規(guī)定不再適用。

根據(jù)《人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定：

隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。

同時，2020年人力資源和社會保障部觸發(fā)的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》不再適用：

對因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進(jìn)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間，以及政府采取隔離措施或者其他緊急措施而不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。

根據(jù)專家庚欣的解釋：

根據(jù)國家衛(wèi)健委12月26日的消息，我們可以知道，新冠肺炎感染將按照乙類傳染病管理，不再適用039;被隔離者、確診者和工作單位在隔離或者確診期間不得停發(fā)其報酬039;的規(guī)定。

企業(yè)要調(diào)整到病假管理的工作機(jī)制，工資可以按照病假工資而不是甲類傳染病正常工資發(fā)放。

病假工資怎么算？

計算病假工資，最重要的是確定三個要素：計算基數(shù)、計算系數(shù)和病假天數(shù)。應(yīng)該如何分別確定？(因為各省市的規(guī)定都差不多，所以以上海為例。)

勞動者依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付病假工資(病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi))，具體計算公式如下：

病假工資=計算基數(shù)月帶薪天數(shù)計算系數(shù)病假天數(shù)。

其中，每月帶薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(全年* 104天雙休日)。

039;

計算基數(shù)

病假工資的計算基數(shù)為員工崗位對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

計算基數(shù)按照以下原則確定：

勞動合同明確約定勞動者月工資的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同不一致的，按照勞動者實際履行崗位對應(yīng)的月工資確定。

勞動合同中未明確約定勞動者的月工資，集體合同(工資專項集體合同)中約定了與崗位相對應(yīng)的月工資的，屬于勞動爭議

(本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照國家和本市規(guī)定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。)

勞動合同或者集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資沒有約定的，按照勞動者正常出勤月份本辦法第二條規(guī)定的工資(不含加班工資)確定。

也就是說，勞動合同或者集體合同中對月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)只適用于正常出勤月工資的70的標(biāo)準(zhǔn)。

而且計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

039;

計算系數(shù)

病假工資的計算系數(shù)主要與員工的病假天數(shù)和連續(xù)工齡有關(guān)：

員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)付病假工資的計算系數(shù)為：

員工因病或非因工負(fù)傷休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)付病假工資的計算系數(shù)為：

039;

病假天數(shù)

員工患病或非因工負(fù)傷的病假天數(shù)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)有休息日和節(jié)假日的除外。

另外，綜合三個因素綜合計算病假工資后，還要注意病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)！

60起勞動和工資糾紛案件

掃碼回復(fù)812一鍵收藏

病假管理要點

病假計劃管理

病假程序管理是指企業(yè)制度管理，企業(yè)應(yīng)在依法制定的制度中明確規(guī)定員工需要休病假流程、提供相關(guān)病假材料以及走公司審批制度。

員工違反流程的后果要在制度中體現(xiàn)出來(錄音記錄、警告等。)，做到有法可依。

需要注意的是，完成后，需要遵循民主流程，讓員工確認(rèn)簽名。如果員工不確認(rèn)自己的簽名，在勞動爭議發(fā)生后，的有效性就會有缺陷。

那么，制度制定出來之后，如何使用呢？

對于沒有走流程，沒有提供病假相關(guān)材料的員工，要予以警告，并記錄在案。

員工警告、記過次數(shù)過多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。這就是我們所說的項目管理。

需要注意的是，很多企業(yè)都建立了病假制度，但制度規(guī)定員工請病假不走流程，不提供相應(yīng)材料的，按曠工或事假、嚴(yán)重違紀(jì)處理，不允許這樣處理。

從目前的司法認(rèn)定來看，只要員工病假屬實，最終都不會被認(rèn)定為曠工。如果此時公司以曠工為由辭退員工，很可能會被公司判為非法辭退。

設(shè)置合理合法的病假工資。

根據(jù)《人民共和國勞動法》實施若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十九條規(guī)定，‘病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。’

另外，地方政府一般都有相應(yīng)的明確規(guī)定。

病假文檔管理

員工申請病假需要提供相關(guān)材料，那么這些材料是什么呢？

有的公司只需要員工提供病假申請表和醫(yī)院病假證明就可以請病假。

但公司控制病假的次數(shù)或天數(shù)比較困難。例如，員工因感冒休假5-6天，通常會提供病假單。這個時候公司沒有辦法控制，進(jìn)退兩難。

一般來說，醫(yī)生會為病人的健康寫病假條，但請病假的員工也會出示其他文件，如員工的掛號發(fā)票、診斷病例、醫(yī)療發(fā)票、入院手續(xù)a