按工資的14%計提職工福利費，主要通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

計提福利費的會計分錄是：

借：生產(chǎn)成本

管理費用

銷售成本

貸：應付職工工資——職工福利費。

發(fā)布時：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

什么是職工福利基金？

職工福利基金是指為增進職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。福利費的現(xiàn)金流是支付給員工和為員工支付的現(xiàn)金。

職工福利基金的作用是什么？

對于福利費的范圍，國家有明確規(guī)定，主要用于：

1.員工的醫(yī)療費用。

2.職工生活補助是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助，主要包括因工或非因工負傷致殘所需的生活補助。

3、職工及其直系親屬的死亡待遇。

4.集體福利補貼，具體包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入的差額，以及無托兒所的托兒費補貼和支付給職工的修理費。

5、其他福利待遇，主要包括通勤補貼、計劃生育補貼、住院伙食等方面的福利費。

如何理解應付給員工的工資？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬，包括職工工資、職工獎金、職工福利基金、津貼補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和非貨幣性福利等。

在會計核算過程中，為了核算各種應付職工薪酬的計提和分配，設置了“應付職工薪酬”科目，并根據(jù)應付職工薪酬的種類設置了相應的明細科目。貸方登記應付職工薪酬的應計金額，借方登記應付職工薪酬的支出金額。