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員工離職賠償款會計分錄

2023-02-28 12:30:26深圳會計培訓

  計提員工離職補償時:借:管理費用-福利費,貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費;支付離職補償時:借:應(yīng)付職工薪酬-福利費,貸:現(xiàn)金,如果采取簡易辦法記賬,可直接借記”管理費用”。

  1.非累積帶薪休假

  由于非累積帶薪休假不存在遞延性,權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,也就不存在未來某筆支出與當期職工的權(quán)利有關(guān)聯(lián),所以無須在年未將其作為一項負債處理。若非累積帶薪休假的權(quán)利人在獲得權(quán)利的當年就行使該項權(quán)利,如某職工享受婚假,只要在實際發(fā)生的當期計提應(yīng)付職工薪酬時一并處理。若企業(yè)對職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利進行現(xiàn)金補償,則應(yīng)先確認一筆負債,記入”應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假”科目,再實際支付。

  2.既定累積帶薪休假

  既定積累帶薪休假可以結(jié)轉(zhuǎn)下期,并且職工離開時,企業(yè)必須對職工累積未行使的權(quán)利給予現(xiàn)金補償。

  當職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪休假權(quán)利時,企業(yè)就產(chǎn)生了一項支付義務(wù),應(yīng)當確認為負債,記入”應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假”科目。


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