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　　不是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)側(cè)發(fā)放，而是按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。

　　雖是不在編員工，但被雇傭了，在沒有合同的特殊約束的情況下，應(yīng)該要發(fā)的。

　　如果合同中說明不發(fā)則不發(fā)是可行的

　　學(xué)校有事業(yè)單位的，但絕大部分學(xué)校不屬于事業(yè)單位。也不屬于事業(yè)單位會(huì)計(jì)，民辦非企業(yè)單位會(huì)計(jì)

　　超過你的訴訟實(shí)效了，一般來說為2年。

　　你現(xiàn)在還能補(bǔ)救的方法就是找到你的證明人（證明你工作關(guān)系的人員）

　　盡快去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局申請(qǐng)仲裁。

　　工資是財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放吧？！

　　按工資總額列收列支，代扣部分統(tǒng)一由財(cái)政部門匯集直接劃轉(zhuǎn)相關(guān)社會(huì)保障費(fèi)管理機(jī)構(gòu)，單位不記賬；

　　借：事業(yè)支出—基本支出—工資福利支出—基本工資 1147

　　借：事業(yè)支出—基本支出—工資福利支出—績效工資 988

　　借：事業(yè)支出—基本支出—工資福利支出—津貼補(bǔ)貼 77

　　借：事業(yè)支出—基本支出—對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助—獎(jiǎng)勵(lì)金 5

　　貸：財(cái)政補(bǔ)助收入 2217

　　行政事業(yè)單位的支出明細(xì)科目要按照《 *** 收支分類科目》中的《支出經(jīng)濟(jì)分類科目》設(shè)置。

　　如果表中的“津貼”項(xiàng)是績效工資中的工作津貼，77元就要全部記入“績效工資”明細(xì)科目。

　　獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該列入“獎(jiǎng)勵(lì)金”，按照《支出經(jīng)濟(jì)分類科目》說明：反映 *** 各部門的獎(jiǎng)勵(lì)支出，如對(duì)個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　你是問醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)還是工資標(biāo)準(zhǔn)啊？

　　工資是不會(huì)由于你生病不生病變化的呀

　　！事業(yè)單位合同工是事業(yè)單位工作人員，但是沒有事業(yè)單位編制。謝謝閱讀！

　　請(qǐng)參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定：

　　第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　很高興為您解答

　　工資在原單位發(fā)放，福利基本上是隨你現(xiàn)在工作中的單位發(fā)放，但原單位比較闊氣的話也會(huì)為你適當(dāng)考慮。

　　原單位發(fā)放是因?yàn)槟惚唤枵{(diào)走時(shí)是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意的，還有你人借調(diào)走，但工作和工資關(guān)系全部還留在原單位，所以只有原單位為你繼續(xù)發(fā)放。

　　那你算是損害公司利益了。所以，只有等到15號(hào)