員工預(yù)支款如何做分錄?

　　預(yù)支工資,就是工資還沒到約定發(fā)放日期,向用人單位預(yù)先支取自己的工資.目前這種行為沒有任何法律法規(guī)約束,完全是勞動者和用人單位雙方自愿協(xié)商.預(yù)支工資一般不走"應(yīng)付職工薪酬"科目,作為其他應(yīng)收款來處理.

　　一、 會計分錄如下:

　　1、借款時:

　　借:其他應(yīng)收款,

　　貸:現(xiàn)金.

　　2、預(yù)提分攤工資時:

　　借:制造費用(或管理費用),

　　貸:應(yīng)付職工薪酬.

　　3、發(fā)放工資時,

　　借:應(yīng)付職工薪酬,

　　貸:銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與收回借款差額),其他應(yīng)收款.

　　二、預(yù)支工資情況(由部門主管核定是否合理)

　　1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時困難的員工;

　　2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工;

　　3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工;

　　4、因員工個人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟暫時困難的員工;

　　5、經(jīng)公司認定在情理當(dāng)中的其它情況.

　　以上就是小編針對【員工預(yù)支款如何做分錄】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學(xué)習(xí)更多會計實操、稅收實務(wù)問題，可以關(guān)注“中國會計網(wǎng)”，進入會計實務(wù)交流群，免費答疑。