工資是企業(yè)每年以現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式支付給員工的勞動報酬，根據稅法現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)合理性的工資支出，準予扣除，那么如何做賬務處理？

　　工資支出的賬務處理

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　管理費用——社保醫(yī)保

　　管理費用——公積金

　　貸：應付職工薪酬

　　應交稅費——個人所得稅

　　其他應付款——社保醫(yī)保

　　其他應付款——公積金

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　3、交稅時：

　　借：應交稅費

　　貸：銀行存款

　　如何確認工資薪金支出的合理性？

　　根據《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，一、關于合理工資薪金問題：

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

　　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　　（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

　　（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。