用現(xiàn)金發(fā)工資的會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：庫存現(xiàn)金。計提工資時：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬具體包括:

　　短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　例如：A公司月末以現(xiàn)金向員工發(fā)放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務(wù)發(fā)放到小張手中。小王領(lǐng)到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現(xiàn)金 3000

　　實際上，一般的企業(yè)在進行員工工資核算時，由于員工工資發(fā)放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應(yīng)的費用，待發(fā)放工資時，才從相應(yīng)的應(yīng)付科目中將工資轉(zhuǎn)出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括:

　　短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。