你了解應付職工薪酬計提的會計分錄嗎？

　　今天小編就給大家整理一下關于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

　　應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，對應付職工薪酬進行計提，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　制造費用（車間管理人員）

　　管理費用（行政管理人員）

　　銷售費用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬——社會保險費

　　應付職工薪酬——住房公積金

　　應付職工薪酬——工會經費

　　應付職工薪酬——職工教育經費等

　　生產成本怎么理解？

　　生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。

　　生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　“生產成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程中尚未完工的產品的成本，即期末在產品成本。同時應當按照產品品種設置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。

　　“生產成本”賬戶還可以分設“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。

　　以上就是應付職工薪酬計提的會計分錄！小編給出的解答，希望對大家有所幫助。如果您還想知道更多的會計知識可以持續關注我們哦！

　　會計網。版權歸原作者所有，轉載請注明以上信息，如有侵權請聯系刪除處理。　　1、計提工資會計分錄的處理：

　　（1）對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬

　　（2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：

　　借：制造費用

　　貸：應付職工薪酬

　　（3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職宴笑工薪酬

　　（4）對于銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金／銀行存款

　　擴展資料：

　　1、應付職工薪酬主要包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。晌扒含

　　2、應付職工薪酬的相關賬務處理：

　　（1）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　（2）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　（3）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　（4）企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　（5）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　（6）企業因解除與此粗職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　參考資料百度百科-應付職工薪酬

　　1、計提工資會計分錄的處理：

　　（1）對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬

　　（2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：

　　借：制造費用

　　貸：應付職工薪酬

　　（3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職宴笑工薪酬

　　（4）對于銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金／銀行存款

　　擴展資料：

　　1、應付職工薪酬主要包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。晌扒含

　　2、應付職工薪酬的相關賬務處理：

　　（1）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　（2）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　（3）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　（4）企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　（5）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　（6）企業因解除與此粗職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　參考資料百度百科-應付職工薪酬