今天忽然發現某培訓機構各種宣傳文案中“發放工資時"的分錄是這樣的：

　　（如果以后某機構改啦這個分錄，那肯定是抄本文的！）

　　小公司也就算了不出報告不公告，如果是上市公司，這種分錄能導致“應付職工薪酬”的發生額虛增，再加上“公積金”的金額，那虛增的金額就老大了！

　　1、會計準則要求

　　第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。很簡單，根據職工薪酬的定義，企業給的報酬或補償才算是職工薪酬；不是企業給的那肯定就不是職工薪酬。

　　2、正確的賬務處理

　　比如你公司每月工資于次月10日之前發放。

　　當然，個人承擔的社保、公積金是在其他應付款還是其他應收款核算，這就是各公司自己的規定了。

　　3、的賬務處理導致的披露

　　的處理是工資發放時個人承擔的社保公積金再通過“應付職工薪酬”核算，不僅不符合職工薪酬的會計準則，而且會導致報表出現嚴重的虛增金額。

　　這樣導致的應付職工薪酬的發生額就虛增：

　　你自己算一下，企業支付出去的薪酬是5950么？

　　公司為職工付出的金額就4項：工資5000、社保200、公積金300、工會經費80，一共是5,630，其中工會經費的80還沒使用沒支付。怎么就出來了5,950呢？比費用還多？

　　你說什么？公司還支付了一個社保100、公積金300，還有35元的個稅來著？

　　那特么的是公司承擔的么？！是公司扣了我的工資——我自己的工資——支付的好嘛？！代繳一下就成公司的啦？我還說我工資5000，你怎么就給我發了4,565？其他的錢呢？

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