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英文計提工資會計分錄

2023-02-11 09:45:24深圳會計培訓(xùn)

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  題分寶典  計提工資和社保會計分錄

  新會計制度下五險一金如何做會計分錄?計提工資會計分錄又是怎樣的呢?下面小編就為大家整理了計提工資和社保會計分錄,歡迎閱讀!

  1、分配工資

  借:xx費用(管理/銷售等)

  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

  2、計提社保(企業(yè)部分)

  借:xx費用(管理/銷售等)

  貸:應(yīng)付職工薪酬——社保

  3、次月發(fā)放工資時

  借:應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

  應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

  庫存現(xiàn)金/銀行存款

  4、上交杜保

  借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

  貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

  5、上交個人所得稅

  借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

  貸:銀行存款

  社會保險沒辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入“管理費用”。

  拓展閱讀:

  五險一金計算方法

  五險一金主要包括:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,工傷保險,生育保險,失業(yè)保險,住房公積金這五大版塊。下面就來分類別詳述。

  養(yǎng)老保險

  概述

  一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21到哪里去了?國家把單位為你交的21的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定,退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

  計算方法

  一般來說,我們退休時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。

  每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金如何計算呢?這里有公式:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1;

  個人賬戶養(yǎng)老金=個人實際賬戶累計額/計發(fā)月數(shù)(60歲退休按139個月計算)。

  2016退休人員補發(fā)養(yǎng)老金計算方法

  為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到,市人社局將公布加發(fā)金額計算明細,分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發(fā)月金額、補發(fā)月數(shù)、月標準補發(fā)金額x補發(fā)月數(shù)(小基數(shù))、歷年各階段小基數(shù)合計(該金額將與退休人員存折上顯示的數(shù)字一致)。

  明細計算過程需于下周一才能查詢和打印,可通過如下幾個渠道獲取相關(guān)信息:

  登錄市人社局的.門戶網(wǎng)頁進行查詢和打印;

  各社區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)前臺或者自助打印機、街鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺進行打印;

  若存在顯示數(shù)額與50號文計算結(jié)果不一致,可登錄市人社局門戶網(wǎng)頁政民互動頻道反映,或通過各級設(shè)備經(jīng)辦機構(gòu)信訪部門咨詢、反映。

  案例1

  王女士,2007年6月退休,繳費年限27年3個月。

  第一步:按照市50號文待遇=定額加發(fā)+定比加發(fā)

  =定額x加發(fā)系數(shù)+首次基礎(chǔ)養(yǎng)老金x定比x加發(fā)系數(shù)

  =200x38+565.57x10x38

  =97.49元

  市50號文待遇在2009年的年度調(diào)整增加為97.49x(1+5)=102.36元。

  第二步:參考市8號文待遇為100元。

  第三步:市50號文高于市8號文,由于8號文待遇已享受,所以補發(fā)額為102.36—100=2.36元。

  因此,首次領(lǐng)取養(yǎng)老金至2011月共補發(fā)2841.47元。

  計提工資的會計分錄:借:管理費用,借:銷售費用,借:生產(chǎn)成本,借:制造費用等,貸:應(yīng)付職工薪酬。計提社保(企業(yè)部分,即企業(yè)自己承擔的部分):借:管理費用,貸:應(yīng)付職工薪酬——社保。

  一、工資分類:

  1、對于短期職工薪酬,應(yīng)當按實際發(fā)生的金額確認為負債,并計入當期損益或資產(chǎn)成本。

  2、如果是生產(chǎn)車間管理者,計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員,則是管理費用。

  3、如果是銷售部門的銷售人員,工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的短期職工,薪酬計入建造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本。

  二、發(fā)放工資會計分錄

  1、發(fā)放工資:借:應(yīng)付職工薪酬-工資貸:其他應(yīng)收款-社會保險(個人)其他應(yīng)收款-公積金(個人)應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅銀行存款/庫存現(xiàn)金

  2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應(yīng)收款-社保(個人)其他應(yīng)收款-公積金(個人)貸:銀行存款

  3、繳納個稅:借:應(yīng)交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式

  第一:應(yīng)是先借后貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;

  第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格,表明借方在左,貸方在右。

  會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種,其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是,為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚,一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起,編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌,也可以編制多借多貸的會計分錄。

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