酬金制的會(huì)計(jì)分錄

酬金制是一種員工薪酬制度，聽從員工的工作績效和能夠完成的任務(wù)來怎么支付酬金。

參照酬金制度的不同設(shè)定，會(huì)計(jì)分錄也會(huì)有不差異。一種最常見的一種的酬金制度是依據(jù)什么員工的績效來直接支付當(dāng)然比例的銷售額充當(dāng)酬金。

舉例回答

以一家零售公司為例，舉例該公司為銷售人員設(shè)置里了酬金制度，按照銷售額的5%作為酬金。

當(dāng)一位銷售人員完成了一筆銷售額為1000元的業(yè)務(wù)時(shí)，公司必須做出以上會(huì)計(jì)分錄：

借：酬金費(fèi)用（銷售費(fèi)用）50元

貸：應(yīng)付酬金50元

這種會(huì)計(jì)分錄記錄了公司為銷售人員申請(qǐng)支付的酬金費(fèi)用。借方金額為50元，它表示酬金費(fèi)用增強(qiáng)，貸方金額同樣的為50元，意思是應(yīng)付酬金提升。

當(dāng)公司全額支付酬金給銷售人員時(shí)，公司再進(jìn)行萬分感謝會(huì)計(jì)分錄：

借：阻一阻酬金50元

貸：銀行存款50元

那個(gè)會(huì)計(jì)分錄有記錄了公司換算直接支付的酬金金額。借方金額為50元，表示應(yīng)付酬金下降，貸方金額則是為50元，可以表示銀行存款減少。

按照這樣的會(huì)計(jì)分錄記錄，公司這個(gè)可以不清楚地所了解酬金費(fèi)用的發(fā)生和支付情況，另外也也可以絕對(duì)的保證員工聽從酬金制度獲取該得的酬金。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。