領(lǐng)工資的會計分錄，怎么辦？

累積和支付工資的會計分錄。

1、應(yīng)計工資

借：管理費

銷售成本

貸款：應(yīng)付款-工資

2.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：管理費

銷售成本

貸款：應(yīng)付款-社會保障

會計分錄在下個月發(fā)工資的時候。

1.發(fā)工資的時候

借：支付員工工資-工資

貸款：應(yīng)付款-社會保障(個人部分)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.交給杜寶

借：發(fā)員工工資-社保(企業(yè)部分，個人部分)

貸款：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3.繳納個人所得稅

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅借：

貸款：銀行存款

征收和支付個人所得稅的會計分錄。

發(fā)放工資不涉及個人所得稅。

借：制造費用

管理費用

貸款：應(yīng)付職工薪酬

個人所得稅：在發(fā)工資的時候代扣。

借：發(fā)員工工資。

:貸款應(yīng)納稅額-代扣代繳個人所得稅

銀行存款(應(yīng)付稅和個稅之間的差額)

繳納個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅

貸款：銀行存款

排除工資可以嗎？

工資可以不計提，工資先計提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的。工資是否需要計提取決于工資發(fā)放的時間。如果當(dāng)月發(fā)工資，不一定要計提，但是工資需要在月末進(jìn)行分配，比如將工資分配到銷售費用和管理費用中，這也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

剔除工資：的處理方式是先發(fā)后結(jié)轉(zhuǎn)。具體會計分錄如下：

1.發(fā)行時，

借33，360元支付員工工資-工資、津貼、獎金、

貸款：其他應(yīng)付款(社保個人負(fù)擔(dān))

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

現(xiàn)金(或銀行存款)。

2.月末結(jié)轉(zhuǎn)

借：成本或費用、

貸款：支付員工工資-工資、獎金和津貼。

上述信息是我們關(guān)于“會計分錄應(yīng)如何提供和支付工資”的問題這個問題的簡單回答。在我們公司發(fā)工資之前，肯定是先計提工資，下個月再發(fā)工資。注意，工資是多計的，這一步不能減。