薪資計提涉及的分錄：

工資核算要計算人工成本。人工成本應包含在應付工資和公司為員工繳納的社保中，即按以下等式計算：人工成本=公司繳納的社保=(個人社保稅及其他已支付工資的扣除)公司繳納的社保。

應計工資條目

借：管理費-開辦費(金額為人工成本)

貸款：應付工資-工資(金額為應付工資)

貸款：應付員工工資-社保(金額為公司承擔的社保)。

結轉個人社保、個稅等扣除項目。

借方：應付職工薪酬-工資(扣除金額，即應付工資減去實際工資)

貸款：應付員工工資-社保(金額為個人社保)

貸：應交稅費-個人所得稅(金額為代扣所得稅)

貸款：其他應付款(金額為從工資中扣除的其他款項)

工資單

借方：應付職工薪酬-工資(金額為實際工資)

貸項：庫存現金

繳納社保和個稅

借方：應付員工工資-社保(金額為公司負擔和個人負擔之和，前兩步已貸記)。

借：應交稅費-個人所得稅

貸款：銀行存款

擴展數據：

根據復式記賬原則的要求，會計分錄列出了雙方的對應賬戶以及每筆經濟交易的金額記錄。在進入賬戶之前，會計分錄通過憑證進行編制，可以清晰地反映經濟業務的分類，有利于保證賬戶記錄的正確性，便于事后檢查。

每個會計分錄主要包括符號、相關賬戶的名稱和金額。會計分錄分為簡單條目，復合分錄簡單條目也叫“單項分錄”。是對應于一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方的會計分錄。逗稿分錄也叫“多項分錄”。它是一個賬戶的借方對應幾個賬戶的貸方，或者一個賬戶的貸方對應幾個賬戶的借方的會計分錄。

為保證科目對應關系正確清晰，便于理解經濟業務，會計分錄手指連鎖必須嚴格掌握一貸多貸或一貸多貸的基本原則，不允許借多貸。

—— 會計分錄一.應計(當月和本期)

一般來說，提供員工薪酬主要是考慮短期薪酬。以下會計分錄將顯示在excel中。舉個簡單的會計分錄

備注：圖表中去掉“短期”二字，放在備注欄：“應付職工薪酬33，354”對應的是(實際繳納的稅、三險一金)，但計提時不體現，下月發放時體現。

二、發工資(下個月)

下個月發的時候，主要是發放員工實際發放的工資。同時，為了徹底核銷應付員工的——工資賬戶，還會有新的，這也是大家一開始最難理解的部分，具體如下：

為便于計算和理解，上述會計分錄，我們假設員工工資包含：已繳稅、三險一金，金額分別為26000、1000、7770。還假設有另一筆應收款。那么會計分錄所表達的商業是顯而易見的。

至于社保什么時候交，賬戶怎么處理，如下。

第三，繳納社保和公積金

無論是企業承擔還是個人承擔，都會同時繳納，個人部分只由企業代扣代繳。會計分錄如下圖所示：

經過上述業務處理，可以看出，在計提過程中，員工承擔的三險一金不會體現在賬目中；在支付過程中，相應的金額會出現在賬務處理中。

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