文章是關于臨時工工資為什么要按勞務代扣代繳個人所得稅的會計信息。在這篇文章中，企名網給會計朋友詳細介紹了關于為什么臨時工工資要按勞務扣繳個人所得稅，稅務人員需要了解的財稅知識，或許可以幫助你解決臨時工工資為什么要按勞務扣繳個人所得稅的財稅問題。

為什么臨時工要按勞務代扣代繳個人所得稅？

由于工作需要，我的單位經常雇用一些臨時工。2004年稅務部門檢查我公司，說我公司支付給這些臨時工的工資要按“勞務”代扣代繳個人所得稅，我公司不太理解。請問專家，我單位招用員工，按照規定應該按照工資薪金扣繳個人所得稅，但是為什么稅務機關要按照勞務征收個人所得稅？

答：根據現行地方稅收管理規定，對單位聘用的部分臨時工代扣代繳個人所得稅有一個普遍的做法：單位與臨時工簽訂勞動合同的，應按“工資、薪金”所得代扣代繳稅款。單位與臨時工發生勞動合同關系的，按“勞務報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執行中，稅務機關大多以企業是否為員工繳納了三險一金為依據來劃分勞動合同和勞務合同。因此，請根據上述相關規定判斷這些員工是否符合勞動合同關系。

臨時工工資處理

職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全日制、非全日制、臨時性職工，以及未與企業訂立勞動合同但被企業正式聘任的人員。

具體而言，員工包括所有與企業訂立勞動合同的人員，未與企業訂立勞動合同但被企業正式聘任的人員，以及未與企業訂立勞動合同或未被企業正式聘任，但提供了類似于員工所提供服務的人員。

所以臨時工的工資應該和正式員工一樣納入員工工資核算。

很多人有一個誤區，認為公司雇傭的臨時工是不需要繳納社保的。這種理解是對的。臨時工有很多種，需要具體化。

情況一：企業與臨時工屬于雇傭勞動關系。

如果臨時工和企業：

1.存在實際雇傭關系并簽訂勞動合同；

2.按月定期支付報酬。

企業需要按照“工資薪金”向臨時工支付報酬，同時需要幫助臨時工代扣代繳社保和個稅。

案例二：企業與臨時工不存在雇傭關系。

1.沒有實際雇傭關系；

2.未與單位簽訂勞動合同的；

3.只偶爾或按時間提供勞務，按時間支付報酬。

這種情況要按人工費處理。

人工成本雖然也是人工成本，但是和工資薪金是分開的。服務費的數額不作為福利基金、職工教育基金和工會經費的基數。接受勞務的企業不需要為提供勞務者提供社保。

這類員工提供服務時，需要去稅務局代開服務發票。企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按勞務報酬所得計算繳納。

給會計的兩個提醒！

沒有臨時工和正式工之分，只有完成一定任務的全職和兼職。除非全職員工(即小時工)不用為其繳納社會保險，否則其他用人單位必須依法為其勞動者繳納社會保險，并保證其享受《勞動合同法》規定的其他福利。

(2)《勞動合同法》第38條規定，如果雇主沒有為雇員繳納社會保險費

臨時工的工資為什么要按勞務代扣代繳個人所得稅？看了以上，相信大家已經知道臨時工的工資是否需要代扣代繳個人所得稅了。希望你在日常工作中好好利用以上知識，不用交稅費。如果您有任何其他問題，歡迎您到會計實務和咨詢我們的Q & amp一個老師。

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