勞動仲裁賠償如何進(jìn)行會計(jì)分錄？

作為保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果向勞動者支付相關(guān)費(fèi)用，會計(jì)人員在做賬時需要根據(jù)具體類別分別處理。常見的情況有以下三種。

1.補(bǔ)發(fā)工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，企業(yè)未依法支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

企業(yè)報(bào)銷工資可視為正常的工資支出，計(jì)入員工工資，按正常的‘工資支出’在稅前扣除。

2.雙薪

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立面對面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

這項(xiàng)規(guī)定是懲罰性的。公司支付給員工的工資正常計(jì)入工資薪金，但超出正常工資以外的部分屬于管理問題產(chǎn)生的費(fèi)用，需要計(jì)入管理費(fèi)用。不能按照‘工資薪金支出’進(jìn)行稅前扣除，但可以據(jù)實(shí)扣除。

3.離職補(bǔ)償?shù)膱?bào)銷

企業(yè)應(yīng)將遣散費(fèi)視為正常，作為‘辭退福利’計(jì)入‘管理費(fèi)用’，不能按照‘工資薪金支出’在稅前扣除，但可以據(jù)實(shí)在稅前扣除。

應(yīng)計(jì)時間

借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

貸款：應(yīng)付款-辭退福利

付款時間

借：支付員工工資-辭退福利

貸款：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

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