初級(jí)會(huì)計(jì)是一個(gè)重要的職業(yè)，只不過(guò)像所有其余職業(yè)一樣，初級(jí)會(huì)計(jì)也會(huì)獨(dú)自面對(duì)生了病的情況。在這個(gè)下，初級(jí)會(huì)計(jì)必須了解病假時(shí)間規(guī)定，以便于清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。本文將可以介紹初級(jí)會(huì)計(jì)的病假時(shí)間規(guī)定。

什么是病假？

病假是指因疾病或意外事故可能導(dǎo)致難以工作的話的時(shí)間。初級(jí)會(huì)計(jì)是可以向雇主先申請(qǐng)病假，以便有足夠的時(shí)間來(lái)完全恢復(fù)健康。

病假時(shí)間規(guī)定

依據(jù)什么勞動(dòng)法，初級(jí)會(huì)計(jì)無(wú)權(quán)完成病假。病假時(shí)間的長(zhǎng)度取決于你初級(jí)會(huì)計(jì)的工作年限和疾病的嚴(yán)重程度。以下是初級(jí)會(huì)計(jì)的病假時(shí)間規(guī)定：

工作年限不足1年

假如初級(jí)會(huì)計(jì)的工作年限不足1年，這樣那個(gè)女孩權(quán)利我得到5天的病假。這個(gè)病假可以在一年內(nèi)累積。

工作年限1-10年

如果不是初級(jí)會(huì)計(jì)的工作年限在1-10年互相間，這樣的話那個(gè)女生有權(quán)我得到10天的病假。這個(gè)病假可以在一年內(nèi)累積。

工作年限超過(guò)10年

如果不是初級(jí)會(huì)計(jì)的工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)10年，這樣的話那個(gè)女孩無(wú)權(quán)利完成任務(wù)15天的病假。這些個(gè)病假可以不在一年內(nèi)累積。

病假工資

在病假期間，初級(jí)會(huì)計(jì)有權(quán)額外病假工資。病假期間的金額取決于初級(jí)會(huì)計(jì)的工資和病假時(shí)間的長(zhǎng)度。如果不是初級(jí)會(huì)計(jì)的病假時(shí)間達(dá)到法律規(guī)定的時(shí)間，那就他她將肯定不會(huì)額外病假工資。

申請(qǐng)病假

要是初級(jí)會(huì)計(jì)不需要去申請(qǐng)病假，那就她啊必須向雇主提供醫(yī)生可證明。醫(yī)生證明應(yīng)以及臨床診斷和治療和初級(jí)會(huì)計(jì)必須休息的時(shí)間長(zhǎng)度。初級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)在病假開(kāi)始前盡很可能早地再通知雇主。

病假期間的義務(wù)

在病假期間，初級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)恪守雇主的規(guī)定。他她應(yīng)盡可能會(huì)早地通知到雇主是否需要都能夠回工作崗位。要是初級(jí)會(huì)計(jì)不需要縮短病假時(shí)間，這樣的話那個(gè)女生應(yīng)及時(shí)得到通知雇主。

病假是初級(jí)會(huì)計(jì)的權(quán)利，但初級(jí)會(huì)計(jì)也有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)定。初級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)知道一點(diǎn)病假時(shí)間規(guī)定，以便清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。如果初級(jí)會(huì)計(jì)要先申請(qǐng)病假，這樣她他應(yīng)盡很可能早地安排雇主，并提供給醫(yī)生證明。