你也在尋找風那位杰出的的出納員，以協助你的公司管理財務流程。在初級會計師面試中，可以找到一位出色的出納員是更是重中之重的。在這篇文章中，我們將再討論該如何找到一位最合適的出納員，這些如何能在面試中做評估他們的技能和經驗。

1. 了解他們的經驗

在面試中，去問候選人的工作經驗是非常重要的。打聽一下他們之前的工作經歷，這些他們在那些職位中所做的事情，可以幫你評估他們如何確定更適合你的公司。問他們是否需要有一次性處理現金、銀行存款和提款等方面的經驗。

2. 詢問他們的教育背景

之外工作經驗外，候選人的教育背景也非常重要的。問他們有無有相關的財務或會計學位，這些他們如何確定能參加過與財務相關的培訓課程。這些信息可以指導你所了解候選人的專業知識和技能。

3. 詢問他們的軟技能

除此之外技術技能外，出納員還不需要必須具備一些軟技能，如溝通能力、團隊合作能力和解決問題的能力。在面試中，問候選人他們如何處理與同事和客戶的溝通，以及該如何能解決日常注意的財務問題。

4. 了解他們的財務知識

出納員不需要具備一定會的財務知識，如基本的會計原理和稅法。在面試中，詢問候選人他們是否需要所了解這些個基本概念，并問他們該如何應用到這個知識來如何處理公司的財務事務。

5. 詢問他們的計算機技能

現代出納員不需要應具備當然的計算機技能，如使用電子表格和財務軟件。在面試中，再詢問候選人他們是否需要比較熟悉這些工具，并問過他們如何使用這個工具來如何處理公司的財務事務。

6. 了解他們的時間管理技能

出納員不需要還能夠系統管理好自己的時間，以切實保障公司的財務事務換取及時處理。在面試中，問候選人他們該如何管理的管理自己的時間，并再詢問他們處理多個任務和緊急情況。

7. 詢問他們的工作風格

各個人的工作風格都完全不同，而出納員的工作風格肯定會影響大他們在公司中的表現。在面試中，問候選人他們的工作風格，這些他們要如何不適應公司的文化和價值觀。

8. 詢問他們的職業目標

了解候選人的什么職業目標可以不幫你出具評估報告他們是否合適你的公司。在面試中，問過候選人他們的職業目標，并去問他們要如何在公司中實現程序那些目標。

9. 了解他們的工作態度

出納員不需要擁有良好的工作態度，如善良、勤奮和再細心。在面試中，問候選人他們處理日常注意的財務事務，并問他們該如何處理錯誤和問題。

10. 詢問他們的薪資要求

之后，再詢問候選人的薪資要求是非常重要的。在面試中，問候選人他們對薪資的期望，并詢問他們是否不會愿意得到公司能提供的薪資。

不過，在初級會計師面試中可以找到一名合適的出納員是非常重要的。再詢問候選人的經驗、教育背景、軟技能、財務知識、計算機技能、時間管理技能、工作風格、職業目標、工作態度和薪資要求，你可以不評估候選人如何確定適合我你的公司。