初級會計裝模作樣是一種比較普遍的現象，很多人工作過程中會選擇類型那樣的來躲避工作壓力和自身能力不強的問題。不過，這個做法不僅會影響個人的職業發展，可能會對企業的發展產生負面影響。下面，我們來深入討論一下會計初級假裝的原因、表現出來和對策。

原因

初級會計假裝的原因很多，主要除了200元以內幾點：

1.自身能力不足。很多初級會計師在上次進入職場時，的原因普遍缺乏換算工作經驗和專業知識，來講會感覺到所適，到底如何應付工作中的特殊問題。這時，一些人是會你選擇假裝自己巳經能夠掌握了相關知識和技能，用此來遮蔽住自己的不足。

2.工作壓力大。會計工作是一項不需要垂直距離責任心和耐心的工作，但是工作量大、時間緊。在情況下，一些初級會計師會選擇裝傻自己早就完成了工作，故此來緩輕自己的工作壓力。

3.追求純粹表面功夫。有些人認為，如果能表面上雖然工作結束了，就這個可以我得到領導和同事的認可和贊揚。并且，他們會中,選擇裝傻自己早就完成了工作，以此來追求表面功夫。

表現

初級會計假裝的表現主要注意有以上幾點：

1.冒領工作量。一些初級會計師會冒領自己的工作量，若要來遮擋住自己的不足和工作措施不力。

2.假報工作進度。一些初級會計師會弄虛作假自己的工作進度，得以來遮擋住自己的工作措施不力和時間管理不當。

3.冒領工作成果。一些初級會計師會冒領自己的工作成果，若要來去追求表面功夫和領導和同事的認可。

對策

因為初級會計假裝的問題，我們可以不根據不同情況100元以內幾種對策：

1.起到培訓。企業可以不結合對初級會計師的培訓，增加他們的專業知識和換算工作經驗，使降低初級會計裝模作樣的現象。

2.建立績效考核制度。企業可以建立績效考核制度，對初級會計師的工作量、工作進度和工作成果進行晉級考核，最大限度地減少初級會計裝傻的現象。

3.加強領導和同事的監督。領導和同事可以不結合對初級會計師的監督，及時發現和改改初級會計裝傻的現象。

初級會計假裝是一種產生不良影響的職業行為，不但會引響個人的職業發展，肯定會對企業的發展出現負面影響。但，我們肯定加強對初級會計師的培訓，建立績效考核制度，加強領導和同事的監督，最大限度地減少初級會計裝作的現象，牽引企業的健康發展。