技能培訓補貼是企業是為增強員工技能水平而能提供的一種福利措施，對此員工而言，這是一種提升自身能力的機會，是對企業可以說，這是一種投資未來的舉措。但這，相對于財務人員而言，該如何對的地做賬技能培訓補貼是一項重要的工作。

1. 技能培訓補貼的定義

技能培訓補貼是指企業為員工參加培訓而可以提供的一定金額的資助，應用于申請支付培訓吧費用、差旅費等相關費用。技能培訓補貼是企業替想提高員工技能水平而提供給的一種福利措施，都是企業為員工能提供的一種培訓機會。

2. 技能培訓補貼的核算

技能培訓補貼的核算有兩種，一種是實報實銷，即員工參加培訓后，將培訓費用等具體費用報銷給企業，企業再給以報銷醫藥費；另一種是企業再受到員工一定金額的補貼，員工無法支付相關費用。

3. 技能培訓補貼的稅務處理

技能培訓補貼都屬于企業受到員工的福利，通過稅法規定，應在稅款。企業應當明確的稅法規定，換算技能培訓補貼的應稅金額，并在發放技能培訓補貼時，扣取應納稅款后再一次性發放。

4. 技能培訓補貼的入賬

技能培訓補貼的入賬有兩種，一種是以及福利費用入賬，另一種是才是培訓費用入賬。如果企業常規實報實銷的，將員工報銷的費用作為福利費用入賬；如果沒有企業需要真接得到員工補貼的，將一次性發放的技能培訓補貼以及福利費用入賬。

5. 技能培訓補貼的會計處理

技能培訓補貼的會計處理不需要分別對應差別的入賬。如果不是才是福利費用入賬，不需要在財務報表中能夠體現出，如在利潤表中列下福利費用；如果沒有作為培訓費用入賬，必須在財務報表中可以體現進去，如在利潤表中列出培訓費用。

6. 技能培訓補貼的報銷流程

企業應在組建完備的技能培訓補貼報銷流程，必須明確員工報銷的費用范圍、報銷標準、報銷流程等咨詢事項。員工在參加培訓后，應及時向企業再提交報銷醫藥費先申請，并提供相關的費用憑證。

7. 技能培訓補貼的管理制度

企業應當確立系統完善的技能培訓補貼管理制度，必須明確技能培訓補貼的發放標準、統一發放流程、稅務處理等去相關事項。同時，企業應在可以提高對員工參加培訓的管理，切實保障培訓的質量和效果。

8. 技能培訓補貼的作用

技能培訓補貼這對企業和員工也有著重要的是的作用。對于企業可以說，技能培訓補貼這個可以想提高員工的技能水平，提高企業的競爭力；對于員工來說，技能培訓補貼是可以提升自身能力，提高職業發展機會。

9. 技能培訓補貼的注意事項

企業在發放技能培訓補貼時，必須注意一點200以內幾點：一是技能培訓補貼應當由要什么稅法規定，以免會出現稅務問題；二是技能培訓補貼應當及時與員工簽訂的協議，必須明確雙方的權利和義務；三是企業應起到對員工參加培訓的管理，確保全培訓的質量和效果。

10.

技能培訓補貼是企業為員工可以提供的一種福利措施，也企業為員工可以提供的一種培訓機會。企業應當由確立完備的技能培訓補貼管理制度，比較明確技能培訓補貼的發放標準、發放流程、稅務處理等去相關事項。同時，企業應起到對員工參加培訓的管理，確保培訓的質量和效果。