電信行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要的是支柱之一，也是人才密集型行業(yè)。在電信企業(yè)中，財(cái)務(wù)人事是更是重中之重的部門，他們不僅僅要全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和人力資源管理，又要承擔(dān)著培訓(xùn)和教育的重要任務(wù)。目的是增強(qiáng)財(cái)務(wù)人事的專業(yè)素質(zhì)和能力，電信企業(yè)不需要如何制定一套科學(xué)合理的教育培訓(xùn)方案。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

制定出專業(yè)培訓(xùn)方案的首要任務(wù)是內(nèi)容明確培訓(xùn)目標(biāo)。電信企業(yè)的財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)該是是：提高財(cái)務(wù)人事的專業(yè)素質(zhì)和能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，提高工作效率和質(zhì)量，帶動企業(yè)發(fā)展。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該要以及財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、法律法規(guī)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面的知識和技能。其中，財(cái)務(wù)管理和人力資源管理是重點(diǎn)，法律法規(guī)是基礎(chǔ)，溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是關(guān)鍵，職業(yè)素養(yǎng)是基礎(chǔ)。

三、培訓(xùn)

電信企業(yè)的財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)應(yīng)該是是多元化的，除開面授、在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班、研討會、實(shí)踐操作等多種形式。其中，面授和在線學(xué)習(xí)是要注意，培訓(xùn)班和研討會是輔助，實(shí)踐操作是重要環(huán)節(jié)。

四、培訓(xùn)周期

財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)的周期肯定是長期的，分為初級、中級、初級三個(gè)階段。初級階段比較多是基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和技能的培養(yǎng)，中級階段主要是專業(yè)知識的深入學(xué)習(xí)和能力的提升，高級階段要注意是管理能力的提高和戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)。

五、培訓(xùn)評估

財(cái)務(wù)人事陪訓(xùn)的評估肯定是詳細(xì)的，除開專業(yè)培訓(xùn)效果評估、學(xué)員滿意度評估、培訓(xùn)師資評估等多個(gè)方面。評估結(jié)果應(yīng)該是及時(shí)反饋給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案和提高培訓(xùn)質(zhì)量。

六、培訓(xùn)師資

財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)的師資應(yīng)該是是什么專業(yè)的、老練的、具高良好素質(zhì)的教學(xué)能力和溝通能力的人員。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該要依據(jù)什么培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員需求，中,選擇合適的師資，絕對的保證專業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

七、培訓(xùn)資源

財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)的資源應(yīng)該要是相當(dāng)豐富的、多樣化的、功能多的。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)估計(jì)依據(jù)什么培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員需求，可以提供適合的教材、案例、模擬練習(xí)等資源，盡快學(xué)員能好地掌握知識和技能。

八、培訓(xùn)管理

財(cái)務(wù)人事培訓(xùn)的管理估計(jì)是國家規(guī)范的、科學(xué)的、高效穩(wěn)定的。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是組建完善系統(tǒng)的培訓(xùn)管理制度，和培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)吧安排好了、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)吧檔案等方面的管理，以便保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

九、培訓(xùn)成果

財(cái)務(wù)人事陪訓(xùn)的成果估計(jì)是作用效果的、換算的、可持續(xù)的。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員需求，評估培訓(xùn)成果，以備萬一不斷研究培訓(xùn)方案和提高培訓(xùn)質(zhì)量。

十、

電信企業(yè)的財(cái)務(wù)人事教育培訓(xùn)方案估計(jì)是科學(xué)合理的、全面比較有效的。只能制定并執(zhí)行好培訓(xùn)方案，才能提高財(cái)務(wù)人事的專業(yè)素質(zhì)和能力，加快企業(yè)發(fā)展。