35歲會計還絕對不會實操？這很順耳都有點令人不可思議，而事實上的確珍稀。很多人在學(xué)習(xí)會計理論時，而不選擇性的遺忘了實際操作的重要性。這篇文章將探討探討為啥35歲的會計還應(yīng)該不會實操，這些如何能解決那個問題。

1. 學(xué)校教育的缺陷

很多會計專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校里只自學(xué)了會計理論，卻沒有外界到實踐操作。這是是因為大多數(shù)學(xué)校的會計課程也是以理論為主兼顧，實踐其他社會力量為補充。這會造成學(xué)生在大專畢業(yè)后沒法防范求實際工作中的挑戰(zhàn)。

2. 缺乏實習(xí)經(jīng)驗

很多學(xué)生在大學(xué)期間也沒參加過暑假實習(xí)，這使得他們在畢業(yè)后找工作時非常缺乏實際中經(jīng)驗。還沒有實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生很容易在面試中能夠脫穎而出，是因為雇主更迫害妄想于臨時雇傭有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)聘者。

3. 沒有自我學(xué)習(xí)的動力

些會計專業(yè)的學(xué)生只不過是替完成學(xué)業(yè)而學(xué)會計理論，他們是沒有自我學(xué)習(xí)的動力去清楚實踐操作。這以至于他們在本科畢業(yè)后會很難慢慢適應(yīng)換算工作中的要求。

4. 工作環(huán)境的限制

有些會計從業(yè)者在工作環(huán)境中是沒有機會接近到理論知識。他們很有可能僅僅共同負(fù)責(zé)一次性處理賬目，而也沒機會參加到更具挑戰(zhàn)性的工作中。這讓他們不是那么容易在工作中獲得更多的經(jīng)驗。

5. 缺乏培訓(xùn)機會

都有點公司也沒為員工需要提供培訓(xùn)機會，這讓會計從業(yè)者很難學(xué)習(xí)新的技能和知識。還沒有培訓(xùn)機會的員工會很難提高自己的技能水平，這也會影響不大他們的職業(yè)發(fā)展。

6. 缺乏自我提升的意識

很是會計從業(yè)者極度缺乏自我提升的意識，他們?nèi)绻�說只要你能夠完成手頭的工作就可以了。這令他們很難在職業(yè)生涯中額外更多的機會和挑戰(zhàn)。

7. 缺乏交流和合作的機會

很是會計從業(yè)者嚴(yán)重缺乏交流和合作的機會，他們一般很少與其余同行交流經(jīng)驗和技巧。這以至于他們沒法從其他人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到新的知識和技能。

8. 沒有自我反思的習(xí)慣

有些會計從業(yè)者非常缺乏反思的習(xí)慣，他們大多反省自身自己的工作表現(xiàn)和不足之處。這使得他們很難才發(fā)現(xiàn)自己的問題并及時善加設(shè)計改進。

9. 如何解決這個問題

要解決的辦法35歲會計還不可能實操的問題，不需要從200元以內(nèi)幾個方面何練起：

• 加強學(xué)校教育中的實踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生有機會接觸到實際操作。
• 鼓勵學(xué)生參加實習(xí)，讓他們在實踐中學(xué)習(xí)。
• 提高員工的自我學(xué)習(xí)意識，讓他們了解實際操作的重要性。
• 提供更多的培訓(xùn)機會，讓員工學(xué)習(xí)新的技能和知識。
• 鼓勵員工參與交流和合作，讓他們從其他人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)。
• 培養(yǎng)員工的自我反思習(xí)慣，讓他們發(fā)現(xiàn)自己的問題并及時加以改進。

10.

35歲會計還應(yīng)該不會實操的問題根本不極為罕見，但這的確意味著難以幫忙解決。實際起到學(xué)校教育、能提供實習(xí)機會、勉勵自我學(xué)習(xí)、提供培訓(xùn)吧機會、幫助和鼓勵交流和合作、培養(yǎng)和訓(xùn)練自我反思習(xí)慣等措施，也可以幫助會計從業(yè)者提高自己的技能水平，適應(yīng)換算工作中的要求，基于職業(yè)發(fā)展。