財(cái)務(wù)科充當(dāng)企業(yè)中非常重要的一個(gè)部門(mén)，其員工需要具備什么一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。為了讓新員工還能夠要好地適應(yīng)適應(yīng)工作，公司相繼開(kāi)展了崗前培訓(xùn)。下面，我們來(lái)細(xì)致了解一下財(cái)務(wù)科新員工崗前培訓(xùn)的內(nèi)容。

第一部分：公司概況

在崗前培訓(xùn)的第一部分，公司會(huì)向新員工介紹公司的概況，和公司的歷史、規(guī)模、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等。那樣的話可促進(jìn)血液循環(huán)新員工好地清楚公司的運(yùn)作模式，為妖軍的工作占下基礎(chǔ)。

第二部分：財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

財(cái)務(wù)科的員工不需要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表、成本管理等。在這一部分，公司會(huì)向新員工推薦那些基礎(chǔ)知識(shí)，指導(dǎo)他們好地再理解財(cái)務(wù)科的工作內(nèi)容。

第三部分：財(cái)務(wù)軟件操作

財(cái)務(wù)科的員工不需要比較熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件的操作，以及財(cái)務(wù)管理軟件、稅務(wù)軟件等。在這一部分，公司會(huì)向新員工可以介紹那些軟件的使用方法，并進(jìn)行實(shí)操演練，讓新員工也能速度更快地上手容易。

第四部分：稅務(wù)法規(guī)

稅務(wù)法規(guī)是財(cái)務(wù)科員工前提是要掌握到的知識(shí)之一。在這一部分，公司會(huì)向新員工推薦稅務(wù)法規(guī)的基本概念、稅種、稅率等內(nèi)容，讓新員工也能更合適地打聽(tīng)一下稅務(wù)方面的工作。

第五部分：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是財(cái)務(wù)科員工要要手中掌握的技能之一。在這一部分，公司會(huì)向新員工能介紹財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本概念、方法、工具等內(nèi)容，讓新員工能夠要好地了解該如何進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

第六部分：溝通技巧

財(cái)務(wù)科的員工要與其他部門(mén)的員工進(jìn)行溝通協(xié)作，所以是需要具備一定的溝通技巧。在這一部分，公司會(huì)向新員工能介紹溝通技巧的基本概念、方法、技巧等內(nèi)容，讓新員工能要好地與其他部門(mén)的員工接受溝通。

第七部分：團(tuán)隊(duì)合作

財(cái)務(wù)科的員工需要與團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)協(xié)作溝通，所以必須具備一定的團(tuán)隊(duì)合作能力。在這一部分，公司會(huì)向新員工可以介紹團(tuán)體合作的基本概念、方法、技巧等內(nèi)容，讓新員工都能夠更合適地與團(tuán)隊(duì)成員參與協(xié)作。

第八部分：案例分析

在崗前培訓(xùn)的后來(lái)一部分，公司會(huì)向新員工推薦一些求實(shí)際案例，讓新員工能好地了解財(cái)務(wù)科的工作內(nèi)容和工作流程，并接受案例分析，讓新員工還能夠要好地應(yīng)對(duì)實(shí)際中工作中的問(wèn)題。

實(shí)際以?xún)?nèi)八個(gè)部分的培訓(xùn)，新員工也能更合適地適應(yīng)適應(yīng)財(cái)務(wù)科的工作，提高工作效率，為公司的發(fā)展決定極大的貢獻(xiàn)。