對于草率員工薪酬，不妨經過“報酬”、“員工利益費”、“農會經費”、“員工培養經費”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。關系的會計分錄該如何做？

　　草率員工薪酬的會計處置

　　1、計提報酬時

　　借：管理用度/出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬--報酬

　　2、計提社會養老保險時（企業局部）

　　借：管理用度/出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬--社會養老保險

　　3、次月散發報酬時，做以次會計分錄：

　　借：草率員工薪酬--報酬

　　       貸：草率員工薪酬--社會養老保險(部分局部)

　　              應交稅費--應交部分所得稅

　              　倉庫儲存現款/銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。