在處置社會保障費的賬務(wù)時，企業(yè)常常樹立“草率員工薪酬”“其余應(yīng)收款”“管理用度”等會計科目核算，簡直的會計分錄該如何做？

　　社會保障費的會計分錄

　　交納社會保險費：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　　　其余應(yīng)收款——社會保障費(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度——社會保障費(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其余應(yīng)收款——社會保障費(部分局部)

　　　　　　倉庫儲存現(xiàn)款(實發(fā)數(shù))

　　怎樣領(lǐng)會倉庫儲存現(xiàn)款？

　　倉庫儲存現(xiàn)款是指寄存于企業(yè)財務(wù)和會計部分、由出納職員辦理的錢幣。倉庫儲存現(xiàn)款是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)該當莊重按照國度相關(guān)現(xiàn)款管理制度，精確舉行現(xiàn)款出入的核算，監(jiān)視現(xiàn)款運用的正當性與有理性。

　　倉庫儲存現(xiàn)款的總分門別類核算是經(jīng)過樹立“倉庫儲存現(xiàn)款”賬戶舉行的。“倉庫儲存現(xiàn)款”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，收方反應(yīng)倉庫儲存現(xiàn)款的收入，付方反應(yīng)庫現(xiàn)款的開銷，余額在收方，表白倉庫儲存現(xiàn)款的余額。

　　怎樣領(lǐng)會草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預(yù)算、運用等情景�！安萋蕟T工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設(shè)定提存安置、設(shè)定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。