一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應該怎么計算呢?和學樂佳一起來學習一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數(shù)還分為應出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)，這部分的計算方法如下：

　　應出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實際出勤天數(shù)=應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當月應休假天數(shù)。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數(shù)是指本月應出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應出勤天數(shù)。如5月份應出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數(shù)是26天。計薪天數(shù)即指應出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準除以應出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數(shù)也是由財務人員進行統(tǒng)計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注學樂佳!