學(xué)會(huì)計(jì)的肯定不能當(dāng)人事嗎？這是一個(gè)很比較普遍的問題，很多人都認(rèn)為學(xué)會(huì)計(jì)的不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，但實(shí)際上，學(xué)會(huì)計(jì)的人也也可以從事行業(yè)人事工作。下面，我們來詳細(xì)點(diǎn)繼續(xù)探討一下這些問題。

會(huì)計(jì)和人事的聯(lián)系

雖說會(huì)計(jì)和人事看上去毫無相干，但實(shí)際上它們互相間有很多聯(lián)系。.例如，人事管理部門必須專門負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，而薪酬管理就必須會(huì)計(jì)知識(shí)。再者，人事部門還必須全權(quán)負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等福利待遇，這些也必須會(huì)計(jì)知識(shí)。

會(huì)計(jì)人員在人事部門的職責(zé)

只不過會(huì)計(jì)人員不是專門買從事外貿(mào)人事工作的，但在人事部門中，會(huì)計(jì)人員也有很不重要的職責(zé)。諸如，會(huì)計(jì)人員是需要全權(quán)負(fù)責(zé)員工的工資核算、社保、公積金等福利待遇的核算等工作。再者，會(huì)計(jì)人員還需要你們負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)等工作。

會(huì)計(jì)人員在人事部門的優(yōu)勢(shì)

而言其他人事工作人員，會(huì)計(jì)人員在人事部門中有很多優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)人員有很強(qiáng)的數(shù)字分析能力，能快速清楚地去處理大量的數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)人員有很強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，都能夠解決人事部門要好地管理方面員工的薪酬和福利待遇。況且，會(huì)計(jì)人員有很強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能指導(dǎo)人事部門盡量減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)行做人事的難度

確實(shí)會(huì)計(jì)人員也可以畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)人事工作，只不過轉(zhuǎn)行成功做人事并不是一件很難的事情。會(huì)計(jì)人員是需要新的自學(xué)人事相關(guān)的知識(shí)和技能，這是需要花廢一定的時(shí)間和精力。會(huì)計(jì)人員是需要恢復(fù)適應(yīng)適應(yīng)人事工作的工作環(huán)境和工作，這也必須一定的時(shí)間。此外，會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)行成功做人事還不需要面隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)。

如何提高會(huì)計(jì)人員在人事部門的競(jìng)爭(zhēng)力

要是會(huì)計(jì)人員是想在人事部門中額外更好的職業(yè)發(fā)展，就必須想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和增加自己的人事相關(guān)知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)人員需要起到自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，這相對(duì)于在人事部門中的工作非常重要。至于，會(huì)計(jì)人員還必須主動(dòng)積極參加人事相關(guān)的培訓(xùn)和活動(dòng)，擴(kuò)展自己的人脈。

學(xué)會(huì)計(jì)的人也可以不從事人事工作。雖說轉(zhuǎn)換跑道做人事并非一件容易的事情，不過會(huì)計(jì)人員在人事部門中有很多優(yōu)勢(shì)，如果不斷學(xué)習(xí)和提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就能夠在人事部門中我得到更好的職業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

1.王軍.會(huì)計(jì)人員半路轉(zhuǎn)行做人事的難度及對(duì)策[J].人力資源開發(fā),2018(12):56-58.

2.張琳.會(huì)計(jì)人員在人事部門中的職責(zé)和優(yōu)勢(shì)[J].人力資源開發(fā),2019(3):45-47.

3.李明.學(xué)會(huì)計(jì)的又不能當(dāng)人事嗎？[J].人力資源開發(fā),2020(5):23-25.