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如何在事業單位中支付加班費
2019-12-03 14:29:29 發布丨 發布者：學樂佳 丨 閱讀量：0
內容摘要：借款：承擔費用－職工福利
貸款：現金/銀行存款
或：企業支出-財政補貼支出-基礎支出-公共支出-招待費
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位支付的工資...
貸款：現金/銀行存款
或：企業支出-財政補貼支出-基礎支出-公共支出-招待費
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位支付的工資...
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借款：承擔費用－職工福利
貸款：現金/銀行存款
或：企業支出-財政補貼支出-基礎支出-公共支出-招待費
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位支付的工資應當高于勞動者的正常工作時間：
（一）安排延長工作時間的，工資不少于工資的150％；
如何處理機構中的加班費
（二）勞動者安排在休息日工作，不能安排有償休息的，其工資不得少于工資的200％；
（三）安排工人在法定假日工作的，薪金不少于薪金的300％。
《工資總額構成規定》第4條規定，工資總額由以下六部分組成：小時工資;計件工資；獎金;津貼和補貼；加班工資；在特殊情況下支付的工資。
以上是小編編寫的有關如何處理機構加班費的相關內容。我相信您應該通過閱讀本文知道如何應對這種情況。如果您想了解有關會計的更多信息，則可以隨時登錄“學樂佳會計”官網進行學習，我們的資深會計師可以隨時在線回答您的問題。
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貸款：現金/銀行存款
或：企業支出-財政補貼支出-基礎支出-公共支出-招待費
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位支付的工資應當高于勞動者的正常工作時間：
（一）安排延長工作時間的，工資不少于工資的150％；
如何處理機構中的加班費
（二）勞動者安排在休息日工作，不能安排有償休息的，其工資不得少于工資的200％；
（三）安排工人在法定假日工作的，薪金不少于薪金的300％。
《工資總額構成規定》第4條規定，工資總額由以下六部分組成：小時工資;計件工資；獎金;津貼和補貼；加班工資；在特殊情況下支付的工資。
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