內(nèi)退人員是指在企業(yè)內(nèi)部工作多年，達(dá)到退休年齡后中,選擇再繼續(xù)呆在企業(yè)內(nèi)部工作的員工。這些個員工在工資核算上與正式地員工有所不同，要最重要的注意。下面將詳細(xì)介紹內(nèi)退人員的工資會計核算。

內(nèi)退人員的工資構(gòu)成

內(nèi)退人員的工資所構(gòu)成與正式地員工基本上同一，除了基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等。但是，的原因內(nèi)退人員早就去領(lǐng)取過企業(yè)年金，但在計算養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時需要而且盡量。

養(yǎng)老保險的計算

內(nèi)退人員的養(yǎng)老保險費用應(yīng)聽從國家明確規(guī)定的退休人員繳費金額算出，但是需要扣除相應(yīng)企業(yè)年金部分。詳細(xì)計算方法為：內(nèi)退人員應(yīng)交納的養(yǎng)老保險費用=應(yīng)繳的養(yǎng)老保險費用-企業(yè)年金部分。

醫(yī)療保險的計算

內(nèi)退人員的醫(yī)療保險費用應(yīng)通過國家明文規(guī)定的退休人員繳費標(biāo)準(zhǔn)計算出，只不過必須扣掉企業(yè)年金部分。具體一點計算方法為：內(nèi)退人員應(yīng)繳交的醫(yī)療保險費用=應(yīng)繳的醫(yī)療保險費用-企業(yè)年金部分。

個人所得稅的計算

內(nèi)退人員的個人所得稅計算方法與宣布員工完全相同，不過必須最重要的注意：產(chǎn)假期間人員的企業(yè)年金部分應(yīng)在納入計劃個人所得稅計算范圍。

內(nèi)退人員的福利待遇

內(nèi)退人員的福利待遇以及企業(yè)年金、退休金、醫(yī)療保險、住房公積金等。這些個福利待遇應(yīng)當(dāng)聽從國家明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放，而且是需要在工資核算中通過或者的計算。

內(nèi)退人員的工資調(diào)整

內(nèi)退人員的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)由通過國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，但不需要而且盡量：內(nèi)退人員的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮到到企業(yè)年金的因素。

內(nèi)退人員的社保繳納

內(nèi)退人員的社保繳納應(yīng)在遵循國家明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，但是需要不光注意：停薪留職人員的社保繳納應(yīng)扣掉企業(yè)年金部分。

內(nèi)退人員的年終獎金

內(nèi)退人員的年終獎金應(yīng)明確的國家相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)接受，只不過需要不光盡量：補(bǔ)交養(yǎng)老保險人員的年終獎金應(yīng)當(dāng)及時考慮到到企業(yè)年金的因素。

內(nèi)退人員的工資核算流程

內(nèi)退人員的工資核算流程應(yīng)當(dāng)及時與正式地員工基本相同，可是要最重要的注意：補(bǔ)交養(yǎng)老保險人員的工資核算應(yīng)當(dāng)及時考慮到到企業(yè)年金的因素。

內(nèi)退人員的工資會計核算必須尤其再注意企業(yè)年金的因素，以以保證內(nèi)退人員的工資待遇合理不、公允。