在當今的商業(yè)世界中，會計是一個非常重要的職業(yè)。不斷企業(yè)的不斷發(fā)展，對會計人員的需求也越來越強。所以，會計人員的面試也變得異常越來越重要。雖然面試是做評估候選人能力的好方法，只不過它也有一些缺點。本文將繼續(xù)探討會計人員面試的缺點。

缺乏真實的工作經(jīng)驗

許多會計畢業(yè)生肯定還沒有真正的的工作經(jīng)驗，這也讓他們在面試中缺乏不好算案例來展示他們的能力。盡管他們可能著學只學了許多理論知識，可是在不好算工作中，他們可能會會碰到許多挑戰(zhàn)和問題。這以至于面試官會很難評估他們的不好算能力。

缺乏與企業(yè)文化的匹配

各個企業(yè)都是自己的文化和價值觀。在面試過程中，面試官會一段時間清楚候選人是否是適合公司的文化。但他，很是候選人可能會沒能適應適應公司的文化，這也讓他們在面試中表現(xiàn)不盡如人意。并且，面試官要確定候選人有無適合我公司的文化。

缺乏與其他候選人的比較

在面試過程中，面試官通常會面試時多個候選人。但，都有點候選人肯定表現(xiàn)出色，而以外候選人可能表現(xiàn)不理想。這也讓面試官很容易都很候選人的能力。而，面試官必須判斷該如何都很候選人的能力。

缺乏真實的工作場景

在面試過程中，面試官大多數(shù)會問候選人一些問題，以知道一點他們?nèi)绾翁幚砟骋惶囟ǖ墓ぷ鲌鼍啊Ｈ欢�，那些場景很有可能根本不虛無飄渺，但候選人很有可能沒能真正影像展示他們的能力。并且，面試官是需要考慮到如何能提供神秘的工作場景，以備萬一候選人還能夠展示更多他們的能力。

缺乏對候選人的全面評估

在面試過程中，面試官大多數(shù)沒有辦法打聽一下候選人的一些方面，或者他們的技能和經(jīng)驗。但，他們可能沒能所了解候選人的個性和價值觀。這也讓面試官不是那么容易詳細評估候選人的能力。但，面試官必須決定怎么各個評估所候選人。

缺乏對候選人的未來表現(xiàn)的預測

在面試過程中，面試官正常情況只能了解候選人的過去和現(xiàn)在。然而，他們很有可能無法預知候選人在未來的表現(xiàn)。這使得面試官會很難確定候選人是否需要更適合公司的常期需求。但，面試官不需要決定該如何預測國家候選人的未來表現(xiàn)。

缺乏對候選人的專業(yè)知識的評估

在面試過程中，面試官常見會問候選人一些專業(yè)知識的問題。但，有些候選人肯定會在那些問題上表現(xiàn)不理想，這卻不是并不代表他們普遍缺乏專業(yè)知識。而，面試官不需要考慮到怎么國家公務員考試綜合教材出具評估報告候選人的專業(yè)知識。

缺乏對候選人的溝通能力的評估

在面試過程中，面試官正常情況會做評估候選人的溝通能力。但，有點候選人很有可能在面試中表現(xiàn)不佳，但在求實際工作中表現(xiàn)出色。但，面試官需要考慮該如何詳細評估所候選人的溝通能力。

缺乏對候選人的團隊合作能力的評估

在面試過程中，面試官正常情況會評估候選人的團隊合作能力。但他，有點候選人可能在面試中表現(xiàn)欠佳，但在實際中工作中表現(xiàn)出色。但，面試官要考慮如何新華考資評估所候選人的團隊合作能力。

但他面試有一些缺點，但它始終是評估候選人能力的好方法。面試官是需要判斷要如何怎么克服這些個缺點，盡快都能夠全面評估候選人的能力。