會計崗位績效管理計劃是企業(yè)管理中的最重要組成部分，它也可以指導(dǎo)企業(yè)好地管理會計人員的工作表現(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文將可以介紹會計崗位績效管理計劃的相關(guān)內(nèi)容，除開績效管理的意義、績效考核的目標(biāo)、績效管理的方法等。

一、績效管理的意義

績效管理是企業(yè)管理中的一項不重要工作，它可以幫助企業(yè)更好地管理呀員工的工作表現(xiàn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。相對于會計崗位對于，績效管理更是極為關(guān)鍵的，畢竟會計人員的工作然后有關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益。

二、績效管理的目標(biāo)

績效管理的目標(biāo)是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和管理，促進(jìn)組織員工的成長和發(fā)展，想提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、績效管理的方法

績效管理的方法和目標(biāo)管理、360度評估、績效考核等。其中，目標(biāo)管理是指按照會制定明確的工作目標(biāo)，來可促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)；360度評估是指多方面的評估公司來全面清楚員工的工作表現(xiàn)；績效考核是指對員工的工作表現(xiàn)并且出入平衡評估公司，來確認(rèn)員工的績效水平。

四、會計崗位績效管理計劃的制定

會計崗位績效管理計劃的制定要決定100元以內(nèi)幾個方面：可以確定績效管理的目標(biāo)、制定并執(zhí)行績效管理的方法、可以確定績效管理的周期、判斷績效管理的評估標(biāo)準(zhǔn)等。

五、會計崗位績效管理計劃的實施

會計崗位績效管理計劃的實施需要確定200元以內(nèi)幾個方面：應(yīng)明確績效管理的責(zé)任人、會制定績效管理的流程、相繼開展績效管理的培訓(xùn)、建立績效管理的檔案等。

六、會計崗位績效管理計劃的監(jiān)督和評估

會計崗位績效管理計劃的監(jiān)督和評估是絕對的保證績效管理有效性的重要環(huán)節(jié)。監(jiān)督和評估要確定100元以內(nèi)幾個方面：確立績效管理的監(jiān)督機(jī)制、定時查看對績效管理并且評估、及時調(diào)整績效管理計劃等。

七、會計崗位績效管理計劃的優(yōu)化

會計崗位績效管理計劃的優(yōu)化是不斷提升績效管理效果的重要手段。360優(yōu)化需要判斷200以內(nèi)幾個方面：根據(jù)不好算情況按照績效管理的目標(biāo)、優(yōu)化績效管理的方法、體系績效管理的流程等。

八、會計崗位績效管理計劃的效果評估

會計崗位績效管理計劃的效果評估是分析檢驗績效管理效果的有用手段。效果評估需要判斷200以內(nèi)幾個方面：制定評估指標(biāo)、收集到出具評估報告數(shù)據(jù)、分析評估結(jié)果等。

九、

會計崗位績效管理計劃是企業(yè)管理中的重要組成部分，它是可以指導(dǎo)企業(yè)更好地管理會計人員的工作表現(xiàn)，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。制定出、具體實施、監(jiān)督和評估績效管理計劃是能保證績效管理有效性的重要環(huán)節(jié)，系統(tǒng)優(yōu)化績效管理計劃和評估績效管理效果是不斷提高績效管理效果的不重要手段。