新會計準則工資的核算是一個備受關注的話題，尤其是是對企業和會計從業人員對于。緊接著新會計準則的實施，工資核算的規則也發生了什么了一些變化。在這篇文章中，我們將深入的探討新會計準則下的工資核算，在內企業必須注意一點的一些事項。

新會計準則下的工資核算

新會計準則下的工資核算要注意有以下幾個方面的變化：

工資計提時間

遵循舊會計準則，工資計提時間是通過工資發放時間來可以計算的。但在新會計準則下，工資計提時間是按照工資應計期間來算出的。這意味著，企業要根據員工的工作時間來計算工資的應計期間，以備萬一錯誤的計提工資。

工資計提金額

在新會計準則下，工資計提金額也有所變化。按照舊會計準則，工資計提金額是按照換算直接發放的工資金額來算出的。但在新會計準則下，工資計提金額是明確的工資應計期間來可以計算的。這意味著，企業必須據員工的工作時間來計算出工資的應計期間，希望能夠真確計提工資。

工資計提科目

在新會計準則下，工資計提科目也有所變化。遵循舊會計準則，工資計提科目是“應付福利費”科目。不過在新會計準則下，工資計提科目是“應計工資”科目。這意味著，企業要在會計核算中錯誤的建議使用“應計工資”科目，以備萬一真確當時的社會工資的計提情況。

工資計提憑證

在新會計準則下，工資計提憑證也有所變化。通過舊會計準則，工資計提憑證是一張“預提費用”憑證。但是在新會計準則下，工資計提憑證是一張“應計工資”憑證。這意味著，企業需要在會計核算中對的可以使用“應計工資”憑證，以備萬一真確思想活動工資的計提情況。

工資支付時間

在新會計準則下，工資支付時間也有所變化。遵循舊會計準則，工資支付時間是遵循工資發放時間來計算的。不過在新會計準則下，工資支付時間是按照工資應計期間來計算出的。這意味著，企業不需要依據什么員工的工作時間來計算工資的應計期間，希望能夠對的可以計算工資的支付時間。

工資支付金額

在新會計準則下，工資支付金額也有不變化。聽從舊會計準則，工資支付金額是遵循實際中發放的工資金額來換算的。只不過在新會計準則下，工資支付金額是遵循工資應計期間來算出的。這意味著，企業是需要依據員工的工作時間來可以計算工資的應計期間，希望能夠正確換算工資的支付金額。

工資支付科目

在新會計準則下，工資支付科目也有不變化。按照舊會計準則，工資支付科目是“應付工資”科目。但是在新會計準則下，工資支付科目是“實付工資”科目。這意味著，企業必須在會計核算中真確可以使用“實付工資”科目，以便于正確的當時的社會工資的支付情況。

工資支付憑證

在新會計準則下，工資支付憑證也極大變化。明確的舊會計準則，工資支付憑證是一張“應付工資”憑證。可是在新會計準則下，工資支付憑證是一張“實付工資”憑證。這意味著，企業不需要在會計核算中錯誤的可以使用“實付工資”憑證，以便真確當時的社會工資的支付情況。

企業需要注意的事項

在新會計準則下，企業需要盡量200以內幾個事項：

工資核算流程

企業是需要組建完善的工資核算流程，切實保障工資的計提和支付條件符合新會計準則的規定。

工資核算人員

企業不需要配備完善專業的工資核算人員，必須保證工資的計提和支付條件新會計準則的規定。

工資核算軟件

企業要在用條件新會計準則那些要求的工資核算軟件，切實保障工資的計提和支付符合國家規定新會計準則的規定。

工資核算文件

企業需要成立完善系統的工資核算文件，除開工資計提憑證、工資支付憑證、工資計提臺賬、工資支付臺賬等，希望能夠日后查閱和審計。

工資核算審計

企業是需要定期自查進行工資核算審計，以保證工資的計提和支付條件符合新會計準則的規定。

新會計準則下的工資核算不需要企業和會計從業人員變得異常特別注意，建立完備的工資核算流程和文件，都會配備專業的工資核算人員，在用要什么新會計準則要求的工資核算軟件，不定期檢查參與工資核算審計，以以保證工資的計提和支付條件符合新會計準則的規定。