你是一家上市公司的HR，現在必須招聘一名會計來加入公司的財務團隊。不過你卻真不知道該如何面試會那個職位的候選人，只不過你并不是會計專業世家出身。這時候，你需要一些傳授經驗和建議來幫你能夠順利地面試這些職位的候選人。

了解候選人的背景和經驗

在面試會計職位的候選人以前，你是需要先打聽一下他們的背景和經驗。這可以不通過簡歷和面試前的篩選來能夠完成。你必須打聽一下候選人的學歷、專業、工作經驗、證書和技能等方面的信息。

詢問候選人的職業目標

在面試中，你需要詢問候選人的職業目標，以了解他們是否需要適合我公司的文化和發展方向。你是需要了解候選人的職業規劃，包括他們有無不會愿意在公司長期反展。

了解候選人的技能和知識

在面試中，你不需要清楚候選人的技能和知識，以打聽一下他們有無合適公司的財務團隊。你是需要打聽一下候選人的會計知識、稅務知識、財務分析能力、溝通能力和團隊合作能力等方面的信息。

詢問候選人的工作經驗

在面試中，你是需要問候選人的工作經驗，以所了解他們是否需要更適合公司的財務團隊。你是需要了解候選人的工作經驗、職責和成就等方面的信息。

了解候選人的軟技能

在面試中，你需要所了解候選人的軟技能，以知道一點他們是否比較適合公司的文化和團隊。你必須清楚候選人的領導力、自我管理能力、解決問題能力和創新能力等方面的信息。

詢問候選人的薪資要求

在面試中，你需要問過候選人的薪資要求，以打聽一下他們是否需要適合我公司的薪資結構。你需要知道一點候選人的薪資期望和福利要求等方面的信息。

了解候選人的個性和價值觀

在面試中，你需要清楚候選人的個性和價值觀，以知道一點他們是否是更適合公司的文化和團隊。你要知道一點候選人的性格特點、價值觀和人際關系等方面的信息。

詢問候選人的未來計劃

在面試中，你不需要問過候選人的未來計劃，以知道一點他們有無比較適合公司的發展方向。你是需要打聽一下候選人的未來計劃、職業規劃和發展方向等方面的信息。

面試結果

在面試結束了后，你必須面試會結果，以以便日后評估候選人的綜合能力和適合度。你是需要綜合考慮候選人的背景、經驗、技能、軟技能、薪資要求、個性和未來計劃等方面的信息，來評估所候選人是否需要適合我公司的財務團隊。

通過以下的面試指導和建議，你也可以更加無驚無險地面試會計職位的候選人，可以找到最適合公司的人才，為公司的發展貢獻力量。