工資是平均員工都相當冷淡的問題，而對于企業而言，如何準確地計算出和發放工資也一項非常重要的任務。在這個過程中，會計起著十分有利的作用。下面，我們來看看會計是要如何做工資的。

1. 確定工資結構

在做工資之后，會計是需要先考慮公司的工資結構，除開基本工資、津貼、獎金、補貼等。這個項目是需要據公司的規定和員工的不好算情況進行判斷。

2. 收集員工信息

會計需要收集到員工的個人信息，包括姓名、身份證號碼、銀行賬號等。那些信息是發放工資的必要條件，確實是更加有保障員工權益的最重要措施。

3. 計算應發工資

參照員工的工資結構和出勤情況，會計要計算出你是哪員工的應發工資。這種過程必須判斷到其它因素，諸如你加班、請長假、社保等。

4. 扣除應扣款項

以外應發工資，員工還不需要扣除一些款項，諸如個人所得稅、社保等。會計是需要據國家和公司的規定，可以計算出你是什么員工應直接扣除的款項。

5. 發放工資

在算出好平均員工的工資結束后，會計必須將工資發放到員工的銀行賬戶中。這種過程必須可以保證準確無誤，盡量減少直接出現錯誤。

6. 做好工資記錄

會計需要做好工資記錄，包括各個員工的工資明細、社保繳納記錄等。這些記錄是公司的有用資料，又是員工權益的保障。

7. 處理工資異動

在員工的工作過程中，可能會會直接出現一些工資異動，比如提薪、順利轉正等。會計要及時處理這些異動，能保證員工的工資換取及時調整。

8. 做好稅務申報

會計不需要按照國家的規定，做了稅務申報工作。這種過程是需要可以保證準確無誤，盡量減少再次出現稅務問題。

9. 做好工資分析

會計不需要對公司的工資情況接受分析，以及工資總額、人均工資等。那些分析結果這個可以好處公司自已的工資水平，如何制定更合理的工資政策。

10. 保護員工隱私

在做工資的過程中，會計是需要破壞員工的隱私，盡量的避免泄露出來員工的個人信息。這是可靠員工權益的有用措施。

會計在做工資的過程中什么角色著非常重要的角色。唯有做到每一個環節，才能絕對的保證員工的權益能夠得到保障，公司的運營能得到成功參與。