你是否需要我曾經(jīng)聽過會(huì)計(jì)碩士就業(yè)鄙視鏈？這是一個(gè)讓人毛孔悚然的話題，而且它牽涉到了職場中的權(quán)力和地位。在這個(gè)鄙視鏈中，會(huì)計(jì)碩士而不正處于底層，被其余職業(yè)斥之“四等人”。那就，這個(gè)鄙視鏈?zhǔn)侨绾文苄纬傻模繒?huì)計(jì)碩士為什么會(huì)擁有“鄙視鏈”的犧牲品？本文將為您揭開這些話題的真相。

第一章：鄙視鏈的由來

鄙視鏈的形成來源于職場中的權(quán)力斗爭。在職場中，平均人都如果能自己的職業(yè)地位更高，我得到更多的權(quán)力和資源。并且，人們會(huì)是從某些來競爭，其中一種就是通過對以外職業(yè)的鄙視來提升到自己的地位。

第二章：會(huì)計(jì)碩士的職業(yè)地位

會(huì)計(jì)碩士是一個(gè)太好的專業(yè)的職業(yè)，要具備什么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和精準(zhǔn)的計(jì)算能力。在職場中，會(huì)計(jì)碩士大多數(shù)被斥之“技術(shù)型人才”，其職業(yè)地位要比比較低。與此相比較，銷售、市場、管理等職業(yè)被視為“管理型人才”，其職業(yè)地位更高。

第三章：鄙視鏈的表現(xiàn)形式

鄙視鏈的表現(xiàn)形式有很多種，.例如在職場中的交流中，對會(huì)計(jì)碩士的職業(yè)地位接受諷刺挖苦和取笑；在招聘中，將會(huì)計(jì)碩士的薪資和福利降低到最低限度；在職業(yè)發(fā)展中，將會(huì)計(jì)碩士的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)前景高壓縮到大于。

第四章：鄙視鏈的影響

鄙視鏈對會(huì)計(jì)碩士的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了更加大的影響。會(huì)計(jì)碩士會(huì)很難完成還不如職業(yè)能力相看操作的薪資和福利；會(huì)計(jì)碩士的職業(yè)前景受到了太大的限制，不是那么容易完成更高的職業(yè)地位和更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

第五章：如何打破鄙視鏈

擊潰鄙視鏈需要從多個(gè)方面從哪里開始。會(huì)計(jì)碩士不需要增加自己的職業(yè)能力，增加自己的競爭力；會(huì)計(jì)碩士不需要積極主動(dòng)地參加職場中的交流和競爭，增加自己的社交能力；會(huì)計(jì)碩士要積極協(xié)調(diào)自己的權(quán)益，可以爭取更好的薪資和福利。

第六章：會(huì)計(jì)碩士的優(yōu)勢

確實(shí)會(huì)計(jì)碩士在職場中的職業(yè)地位要比相對較高，不過其仍然具備很多優(yōu)勢。會(huì)計(jì)碩士具備非常專業(yè)的技能和知識，也可以為企業(yè)提供給太本身價(jià)值.服務(wù)；會(huì)計(jì)碩士本身嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和精準(zhǔn)的計(jì)算能力，是可以在企業(yè)中飾演過最重要的角色。

第七章：職場中的平等與尊重

職場中的平等和尊重是非常重要的。每個(gè)人都估計(jì)受到平等和尊敬的對待，不會(huì)只不過職業(yè)地位的不同而造成歧視和鄙視。只能在平等自由和尊重的基礎(chǔ)上，職場才能更加和諧和穩(wěn)定。

第八章：

會(huì)計(jì)碩士就業(yè)鄙視鏈?zhǔn)且粋�(gè)更加相當(dāng)嚴(yán)重的問題，不需要我們共同努力來能解決。僅有在職場中實(shí)現(xiàn)程序平等和尊重，才能夠讓各個(gè)人都也能額外自己應(yīng)有的職業(yè)地位和發(fā)展機(jī)會(huì)。