你是一家施工公司的面試官，現(xiàn)在需要招聘人才一名會計來管理公司的財務。在這種崗位上，會計不需要你們負責公司的賬目管理、報表編制、稅務申報等工作。要如何找到一名合適的會計呢？以下是一些面試會計的建議。

1. 了解候選人的背景

在面試之前，知道一點候選人的背景是非常重要的。一欄候選人的簡歷，清楚他們的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。是可以通過或郵件與候選人聯(lián)系聯(lián)系，詢問他們的一些基本情況，例如期望薪資、可用時間等。

2. 考察候選人的專業(yè)知識

會計是一項不需要專業(yè)知識的工作，而在面試中必須多方面了解候選人的專業(yè)知識�？梢圆皇菑膯栆恍┡c會計相關的問題來去考察候選人的專業(yè)知識，的或會計憑證的種類、會計核算的基本原則等。

3. 了解候選人的工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是評估候選人能力的最重要指標之一。在面試中，這個可以去問候選人前的從事外貿(mào)過的工作，知道一點他們平時工作中承當?shù)穆氊�、能完成的任務、遇到的問題等。是從清楚候選人的工作經(jīng)驗，可以不好地評估公司他們的能力。

4. 考察候選人的溝通能力

會計是需要與公司內(nèi)外的人員參與溝通，并且溝通能力是非常重要的。在面試中，是可以實際問一些開放性的問題來考察公司候選人的溝通能力，比如“你在之前的工作中遇上過都有哪些溝通問題，你是該如何能解決的？”

5. 了解候選人的團隊合作能力

在公司中，會計是需要與兩個部門的人員接受合作，而團隊合作能力也是非常重要的。在面試中，也可以問一些與團隊合作相關的問題，比如“你在之前的工作中與各個部門的人員合作過嗎？你是如何配合協(xié)調(diào)的？”

6. 考察候選人的解決問題能力

在工作中，會計肯定會遇到各種各樣的問題，并且解決問題的能力也非常重要的。在面試中，可以問一些與能解決問題相關的問題，或者“你在之前的工作中遇上過都有什么問題，你是要如何解決的？”

7. 了解候選人的工作態(tài)度

工作態(tài)度是評估候選人如何確定適合公司的有用指標之一。在面試中，可以問一些與工作態(tài)度相關的問題，.例如“你是如何去理解工作的？你其實工作中最重要的是什么？”

8. 考察候選人的適應能力

在公司中，會計是需要適應公司的文化和工作環(huán)境，因此適應能力確實是的很有用的。在面試中，可以問一些與適應能力相關的問題，.例如“你是該如何適應新的工作環(huán)境的？你在之前的工作中遇見過哪些地方需要漸漸適應的情況？”

左右吧幾點，可以好些地評估候選人的能力和更適合度，能找到一名比較好的會計來管理公司的財務。