麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一家專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，成立于2005年，專注于為客戶能提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等服務(wù)。伴隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，我們也在不斷提高員工的工資待遇，以也讓一些優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。

薪資構(gòu)成

麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資可以形成主要以及基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。其中，基本工資是員工的且固定收入，績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)參與考核后發(fā)放時(shí)間的，年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工一年的工作表現(xiàn)并且綜合評(píng)價(jià)后發(fā)放時(shí)間的，股權(quán)激勵(lì)是公司為員工可以提供的一種會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)。

基本工資

麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本工資依據(jù)員工的崗位、工作年限、學(xué)歷等因素并且推算，能保證員工的都差不多生活需求換取滿足。同時(shí)，公司也會(huì)依據(jù)什么市場(chǎng)行情接受適度地的調(diào)整，必須保證員工的收入水平與同行業(yè)也很。

績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)員工工作表現(xiàn)的就獎(jiǎng)勵(lì)，旨在倡導(dǎo)激勵(lì)員工不斷地提高工作效率和質(zhì)量。公司會(huì)依據(jù)什么員工的工作任務(wù)和完成情況接受考核，評(píng)績(jī)效等級(jí)，然后再依據(jù)什么績(jī)效等級(jí)統(tǒng)一發(fā)放或則的獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，是公司對(duì)員工的一種激勵(lì)和鼓勵(lì)。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等因素通過(guò)評(píng)定，后再發(fā)放時(shí)間或則的獎(jiǎng)金。

股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)是麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所為員工能提供的一種會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)，旨在鼓勵(lì)員工為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。公司會(huì)據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，為員工可以提供相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

福利待遇

之外薪資組成外，麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所還為員工可以提供完備的福利待遇，以及五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。公司期望這個(gè)福利待遇，讓員工感覺(jué)得到公司的關(guān)愛(ài)和支持，更好地能發(fā)揮員工的工作潛力。

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所不太注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工可以提供廣闊的發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司會(huì)不定期檢查組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，解決員工提升到專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為員工的職業(yè)發(fā)展能提供使力支持。

晉升機(jī)會(huì)

麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所熱情鼓勵(lì)員工持續(xù)提升自己的工作能力和水平，為員工需要提供晉升機(jī)會(huì)。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑸閱T工能提供晉階機(jī)會(huì)，讓員工在職業(yè)生涯中斷的向下發(fā)展中。

麗江會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資待遇不但除開(kāi)基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，還和體系的福利待遇、培訓(xùn)班機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)。公司我希望這些措施，吸引一些優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，聯(lián)合起來(lái)為客戶能提供更品質(zhì)優(yōu)良的服務(wù)。