管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它可以不幫企業(yè)更好地掌握財(cái)務(wù)狀況，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營(yíng)效益。但，管理會(huì)計(jì)工作的組織形式更是一個(gè)值得你去愛(ài)繼續(xù)探討的話題。本文將站在不同的角度分析管理會(huì)計(jì)工作的組織形式，為您可以提供建議參考。

一、中央化組織形式

中央化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作集中在一起在總部或中央管理部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理。這個(gè)組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于可以不實(shí)現(xiàn)程序資源的統(tǒng)一配置和信息的幾乎全部管理，以便日后企業(yè)通過(guò)全局性的決策。但是，這些組織形式也必然一些缺點(diǎn)，例如很可能會(huì)倒致信息相對(duì)滯后、反應(yīng)遲緩，以及可能會(huì)提升總部的管理負(fù)擔(dān)。

二、分散化組織形式

分散化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作分散到各個(gè)部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)并且管理。這樣的組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于這個(gè)可以更加靈活地慢慢適應(yīng)差別部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)的需求，便于利用局部性的決策。只不過(guò)，這種組織形式也未知一些缺點(diǎn)，.例如很有可能會(huì)會(huì)造成信息孤島、資源浪費(fèi)，以及很有可能會(huì)提高各部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)的管理負(fù)擔(dān)。

三、混合化組織形式

水配化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作既分散在總部或中央管理部門(mén)接受統(tǒng)一管理，又分散到各個(gè)部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)接受管理。這個(gè)組織形式的優(yōu)點(diǎn)只在于可以不兼顧中央化和分散化的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)程序資源的統(tǒng)一配置和信息的幾乎全部管理，同時(shí)也這個(gè)可以靈活性更強(qiáng)地不適應(yīng)相同部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)的需求。不過(guò)，這種組織形式也未知一些缺點(diǎn)，諸如可能會(huì)會(huì)增加管理成本、復(fù)雜度和溝通成本。

四、外包化組織形式

外包化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作項(xiàng)目外包給專業(yè)的管理會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)參與管理。那樣的組織形式的優(yōu)點(diǎn)只是相對(duì)而言可以能減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，降低管理成本，同時(shí)也是可以額外專業(yè)的管理會(huì)計(jì)服務(wù)。不過(guò)，這些組織形式也必然一些缺點(diǎn)，比如說(shuō)肯定會(huì)倒致信息不對(duì)稱、風(fēng)險(xiǎn)控制領(lǐng)導(dǎo)不力，這些很可能會(huì)會(huì)影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

五、內(nèi)部共享化組織形式

內(nèi)部共享化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作互相訪問(wèn)給各個(gè)部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)參與管理。這樣的組織形式的優(yōu)點(diǎn)只在于可以不實(shí)現(xiàn)資源的共享和信息的流通，便于企業(yè)接受全局性的決策。但，這個(gè)組織形式也必然一些缺點(diǎn)，諸如很可能會(huì)造成信息泄露、安全風(fēng)險(xiǎn)，和肯定會(huì)提升各部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)的管理負(fù)擔(dān)。

六、虛擬化組織形式

虛擬化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作虛擬化，通過(guò)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)實(shí)現(xiàn)方法近距離攻擊管理和協(xié)同工作。這些組織形式的優(yōu)點(diǎn)取決于人可以利用跨地域、部門(mén)間、跨企業(yè)的協(xié)同工作，提高效率和靈活性。不過(guò)，這種組織形式也存在一些缺點(diǎn)，比如很有可能會(huì)倒致信息安全風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，這些很可能會(huì)增強(qiáng)技術(shù)投入和維護(hù)成本。

七、專業(yè)化組織形式

專業(yè)化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作留給專業(yè)的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)參與管理。這個(gè)組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于這個(gè)可以額外專業(yè)的管理會(huì)計(jì)服務(wù)，提高管理水平和效益。不過(guò)，這些組織形式也未知一些缺點(diǎn)，比如說(shuō)可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致信息左右不一樣、風(fēng)險(xiǎn)控制領(lǐng)導(dǎo)不力，以及很有可能會(huì)引響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

八、自主化組織形式

自主地化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作交給各個(gè)部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)自主參與管理。這種組織形式的優(yōu)點(diǎn)本質(zhì)可以充分發(fā)揮各部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)的主觀能動(dòng)性，提高管理效率和效益。只不過(guò)，這樣的組織形式也必然一些缺點(diǎn)，比如可能會(huì)會(huì)會(huì)造成信息孤島、資源浪費(fèi)，這些很可能會(huì)增強(qiáng)各部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)的管理負(fù)擔(dān)。

九、創(chuàng)新化組織形式

創(chuàng)新化組織形式是指企業(yè)將管理會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新化，通過(guò)引導(dǎo)出新技術(shù)、新模式、新思維等利用管理會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化和升級(jí)。這些組織形式的優(yōu)點(diǎn)本質(zhì)可以提高管理效率和效益，同時(shí)也也可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。但是，這些組織形式也修真者的存在一些缺點(diǎn)，例如很有可能會(huì)倒致技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)，和很有可能會(huì)減少技術(shù)投入和維護(hù)成本。

十、

管理會(huì)計(jì)工作的組織形式有多種，每種形式都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身的情況和需求，你選比較適合自己的組織形式，并不停接受優(yōu)化系統(tǒng)和生級(jí)，以提高管理效率和效益，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。