六十年代，女性在職場中的地位相對比較低，工資也比男性低。尤其是女會(huì)計(jì)，的原因職業(yè)特點(diǎn)，工資更是高于都一樣職位的男性。這樣，六十年代女會(huì)計(jì)的工資究竟有沒有有多少呢？

工資水平低于男性

當(dāng)時(shí)，女性在職場中的地位相對相對較低，受到了性別歧視。所以，女會(huì)計(jì)的工資水平也比男性低。在六十年代，女會(huì)計(jì)的平均工資約為每月150美金，而男性會(huì)計(jì)的平均工資則為每月200美圓。

缺乏晉升機(jī)會(huì)

之外工資高于男性，女會(huì)計(jì)還遭遇著普遍缺乏晉升機(jī)會(huì)的問題。當(dāng)時(shí)，女性在職場中的晉升機(jī)會(huì)更加不大，很容易能夠得到更高的職位和更高的工資。并且，許多女會(huì)計(jì)只有一直停留在低薪職位上。

工作時(shí)間長

六十年代，女性在職場中的地位低下，很容易得到更好的工作條件。但，許多女會(huì)計(jì)要長時(shí)間工作，甚至于不需要你加班。這確實(shí)是可能導(dǎo)致女會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

當(dāng)時(shí)，女性在職場中的地位低下，會(huì)很難換取更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。并且，許多女會(huì)計(jì)極度缺乏必要的技能和知識(shí)，無法勝任更高的職位。這也造成女會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

工作壓力大

會(huì)計(jì)工作需要高度的責(zé)任感和專業(yè)性，因此工作壓力的很大。而女會(huì)計(jì)因此給予性別歧視，而不需要能夠承受更大的工作壓力。這確實(shí)是導(dǎo)致女會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

工作環(huán)境差

六十年代，女性在職場中的地位低下，很容易我得到更好的工作環(huán)境。并且，許多女會(huì)計(jì)必須在劣質(zhì)的工作環(huán)境中工作，這都是造成女會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

工作機(jī)會(huì)少

當(dāng)時(shí)，女性在職場中的地位低下，會(huì)很難能得到更多的工作機(jī)會(huì)。所以，許多女會(huì)計(jì)不能選擇在低薪職位上工作的話，不能換取更高的工資和更好的職位。

工作內(nèi)容單一

六十年代，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容相對單一，很容易換取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。而女會(huì)計(jì)由于受到性別歧視，并不一定根本無法能夠得到更多的工作內(nèi)容和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。這確實(shí)是可能導(dǎo)致女會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

六十年代女會(huì)計(jì)的工資水平相對于相對較高，受到了性別歧視和職業(yè)特點(diǎn)的影響。但他，隨著時(shí)代的發(fā)展和女性地位的提高，女會(huì)計(jì)的工資水平也能夠得到了特別顯著的提高。